Кадровый центр «ПРЕЗИДЕНТ» · Самара
Построение кадровой функции производственного предприятия с нуля. Организация кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с законодательством РФ; внедрение КЭДО...
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 38% вакансий направления.
Зарплата в рынке: от 140 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу». Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 86.
HR-директор
Работодатель: Производственная компания реализует проект по запуску нового современного завода в Самарской области на территории ТОП «Чапаевск».
Обязанности:
Построение кадровой функции производственного предприятия с нуля.
Организация кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с законодательством РФ; внедрение КЭДО и 1С:ЗУП 8.3 КОРП.
Формирование штатной структуры и кадровой политики; комплектование штата до 288 сотрудников, включая порядка 98 рабочих мест для 4-сменного скользящего графика.
Организация массового подбора, разработка и внедрение системы поиска, отбора, адаптации и удержания персонала.
Формирование и координация HR-команды, распределение зон ответственности, контроль сроков и качества закрытия вакансий.
Построение воронки подбора и HR-аналитики в Huntflow / Potok.
Участие в формировании систем мотивации, KPI, обучения и развития производственного персонала.
Обеспечение кадровой готовности к запуску производства, взаимодействие с руководителями подразделений, бухгалтерией и ответственными специалистами по охране труда и промышленной безопасности; контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.
Требования:
Высшее образование.
Руководящий опыт в HR/кадрах на производстве.
Опыт массового подбора производственного персонала.
Знание трудового законодательства и КДП.
Опыт организации массового найма в сжатые сроки.
Опыт работы со сменным персоналом.
Управленческие и коммуникационные навыки.
Готовность работать в условиях запуска/высокой нагрузки.
Условия:
Участие в запуске нового производственного предприятия -HR-функция с нуля и возможность сформировать команду завода.
Высокая степень влияния и самостоятельности: от выстраивания HR-процессов до формирования ключевой команды.
Доход - от 140 000 руб/мес.: оклад 100 000 руб + KPI.
Работа напрямую с руководством и производственным блоком.
Полная занятость, Самарская область, ТОП «Чапаевск». Корпоративный транспорт.
Постоянное присутствие на производственной площадке.
Проект конфиденциальный: детали раскрываются после оформления NDA.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Работодатель указал вилку от 140 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Самара.
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Кадровый центр «Президент» — одно из ведущих российских рекрутинговых агентств, успешно работающее на рынке подбора персонала и HR-консалтинга более 15 лет. В 2026 году компания была отмечена профессиональным сообществом и стала победителем премии Recruitment Awards в номинации «Лучшее агентство по подбору персонала» . Награда подтверждает высокий уровень экспертизы, качество услуг и доверие со с…
Открытых вакансий: 86Соседи по направлению с близкими требованиями.
200 000 — 300 000 ₽+45% к среднему
Cornerstone Russia · Москва
Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...
120 000 — 180 000 ₽в рынке
I Like IT · Москва
Управлять подбором. Согласовывать с руководителями профили вакансий и приоритеты, ставить задачи рекрутеру и подрядчикам, контролировать воронку, сроки и качество найма.
160 000 — 160 000 ₽в рынке
Животный Мир · Красноярск
1. Диагностика HR-функции и команды - оценка компетенций, отчёт по проблемам и точкам роста. 2. Разработка HR-стратегии на 12...
250 000 — 350 000 ₽+74% к среднему
Позднякова Анастасия Дмитриевна · Троицк (Москва)
Функционал HR BP (стратегия и оператика): — Полный цикл подбора персонала (сиделки, медсестры, врачи, администраторы, повара) с акцентом на эмпатию и...
150 000 — 270 000 ₽+40% к среднему
СДЭК (ООО Надежный Контракт) · Москва
Актуализировать организационную структуру компании. Определять ожидаемые результаты и KPI для каждой должности. Организовать регулярный сбор HR-метрик и оценку эффективности...
140 000 — 140 000 ₽в рынке
ЖБИ Черноруд · Иркутск
Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими...
от 300 000 ₽+100% к среднему
Кадровый центр «ПРЕЗИДЕНТ» · Москва
Участие в запуске нового промышленного комплекса по производству изделий из древесно-полимерного композита. Организация и контроль монтажа, оборудования в период...
от 350 000 ₽+133% к среднему
Кадровый центр «ПРЕЗИДЕНТ» · Москва
Разработка архитектурных разделов на всех стадиях проекта. Проверка и корректировка проектной документации на соответствие ТЗ и нормативам. Координация работы смежных...
от 700 000 ₽+250% к среднему
Кадровый центр «ПРЕЗИДЕНТ» · Москва
Полное управление проектным циклом: от инициации до закрытия. Обязанности: Анализ контрагентов для оценки перспектив сотрудничества, сбор информации о потенциале реализации...
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
190 000 — 190 000 ₽+10% к среднему
Зонт Хотел Групп · Москва
Все задачи HR в единственном лице. Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней. Внедрение программ адаптации новых сотрудников.
150 000 — 190 000 ₽+13% к среднему
Velocity group (ООО Рокви) · Москва
Искать и подбирать сотрудников на офисные и удаленные вакансии. Использовать различные источники поиска (сайте вакансий, Avito, специализированные платформы, Telegram-каналы и...
от 170 000 ₽+13% к среднему
ПК ТехноГрупп · Рязань
Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавлять работу по...
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.
