Директор по персоналу (HRD) — Животный Мир

Директор по персоналу (HRD) на проект

«Животный Мир» - крупнейший дистрибьютор зоотоваров в Красноярском крае.

17 лет на рынке, 47 магазинов, 250+ сотрудников, собственные склады и автопарк, эксклюзивные контракты.

Ценности: Порядочность, Преданность, Профессионализм.

В связи с расширением команды, мы приглашаем HRD на амбициозный проект (3–6 месяцев): выстроить HR-функцию, развить команду и подготовить преемника.

Обязанности:

1. Диагностика HR-функции и команды - оценка компетенций, отчёт по проблемам и точкам роста.

2. Разработка HR-стратегии на 12 месяцев, привязанной к целям бизнеса;

▪︎ Разработка оргструктуры с зонами ответственности и распределением ролей, регламенты ключевых процессов.

3. Управление командой и постановка KPI HR-отделу с реальной привязкой к результату компании;

▪︎ Регулярные 1:1, обратная связь, делегирование, обучение и развитие подчинённых.

4. Подбор и адаптация персонала - закрытие приоритетных вакансий, построение воронки подбора, корректировка и внедрение системы адаптации для ведущих позиций.

5. Оценка компетенций сотрудников офиса фирмы и формирование запроса на обучение:
▪︎ разработка единой модели компетенций (корпоративные ценности, управленческие и профессиональные требования);
▪︎ поэтапная оценка: топ-команда и руководители → ключевые специалисты;
▪︎ карта gap: сильные стороны, дефициты, риски по каждой должности и подразделению;
▪︎ сводный запрос на обучение: темы, целевые группы, приоритеты, форматы, бюджет, сроки;
▪︎ настройка оценки эффективности обучения (до/после, связь с KPI, обратная связь).

6. Мотивация и удержание - анализ текущей системы мотивации, внедрение нематериальных стимулов, exit-интервью, опрос вовлечённости (eNPS), план удержания.

7. HR-аналитика и автоматизация - расширение HR-метрик, дашборд для руководства, автоматизация в 1С/CRM, контроль бюджета ФОТ и HR-затрат.

8. Развитие преемника - план передачи знаний специалисту, постепенная передача функций, сопровождение, оценка готовности.

9. Работа напрямую с руководителями подразделений как с внутренними заказчиками.

Требования к кандидату:

▪︎ Опыт работы HRD от 3х лет.
▪︎ Успешный опыт построения HR-стратегии, оргструктуры, регламентов.
▪︎ Опыт управления командой HR-специалистов, постановки KPI, развития подчинённых.
▪︎ Навыки проведения оценки компетенций (ассессмент, 360°, модели компетенций).
▪︎ Опыт формирования запроса на обучение и оценки его эффективности.
▪︎ Знание HR-аналитики, умение работать с метриками, дашбордами.
▪︎ Опыт автоматизации HR-процессов (1С, CRM, Bitrix24).
▪︎ Понимание финансов: бюджет ФОТ, HR-затраты, ROI обучения.
▪︎ Лидерские качества, системное мышление, проактивность.
▪︎ Готовность работать в офисе 5/2.

Условия:

Срок проекта: 3-6 месяцев.
Оплата: 160 000 ₽ (обсуждается индивидуально).
График: 5/2, 8 часов, работа в офисе.
Возможность:

▪︎ после успешного проекта - рекомендации, трансфер в постоянный штат (при наличии вакансии).

▪︎ автономии и поддержка собственника.
▪︎ влиять на бизнес-результаты.

Дополнительно: корпоративные скидки на продукцию.

Присылайте резюме - обсудим детали на собеседовании.