Быть ключевым HR-советником для руководителей и команд, помогая достигать бизнес-целей через людей. Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, поддерживающие...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 12% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 90 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше.
Описание вакансии
Вдохновляй перемены и строй будущее HR вместе с GLT-Group!
Ты чувствуешь, что готов стать стратегическим партнером для бизнеса, а не просто исполнителем? Хочешь влиять на развитие международной компании, где ценят инновации, доверие и качество? Тогда тебе к нам!
Твои задачи:
Быть ключевым HR-советником для руководителей и команд, помогая достигать бизнес-целей через людей
Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, поддерживающие рост и трансформацию компании
Управлять полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, удержание, оценка эффективности
Анализировать HR-метрики, выявлять зоны роста и предлагать решения
Внедрять современные инструменты управления талантами и корпоративной культуры, стандарты и регламенты компании ;
Мониторинг психологического климата в коллективе и разработка мер по снижению стресса и предотвращение выгорания сотрудников;
Сопровождать процессы организационных изменений и развития лидерства
Участвовать в международных HR-проектах и обмене лучшими практиками
Требования:
Опыт работы HR BP или HR-менеджером от 3 лет в компаниях с развитой структурой
Глубокое понимание HR-процессов и современных подходов к управлению персоналом
Навыки стратегического мышления и бизнес-ориентированности
Опыт работы с руководителями и командами, умение выстраивать доверительные партнерские отношения
Аналитический склад ума, умение работать с HR-метриками и данными
Готовность к работе в динамичной, мультикультурной среде
Условия и преимущества:
Работа в международной компании-лидере с сильной корпоративной культурой
График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
Современный офис;
Возможности для профессионального и карьерного роста
Корпоративные программы развития и обучения
О компании GLT-Group — это более 10 лет лидерства и доверия на рынках России, СНГ и других стран в области фармацевтики . Мы представляем продукцию легендарного немецкого завода "R&S consumer goods GMBh" — бренды MY.SIZE, VITALIS, ON, которые стали синонимом надежности, инноваций и заботы о комфорте.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-бизнес-ассистент (HR BP)»?
Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Краснодар.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
GLT-Group — мост между проверенным качеством и вашим доверием
Приветствуем вас в мире компании, которая уже более 10 лет является эксклюзивным проводником передовых стандартов качества на рынки России, Беларуси, Казахстана и других стран. Мы представляем продукцию легендарного немецкого завода "R&S consumer goods GMBh" — бренды MY.SIZE, VITALIS, ON, которые стали синонимом надежности, инноваций …
Полный цикл найма всех категорий: от рабочих формовщиков ЖБИ до технологов-разработчиков составов, инженеров-конструкторов оборудования и менеджеров по продажам.
Операционное управление детским санаторием. Контроль исполнения бюджета. Анализ текущей хозяйственной деятельности. Разработка, внедрение и поддержание высоких стандартов приема и обслуживания...
Строить эффективное партнерство с директором кластера и руководителями бизнес-подразделений по всем HR-вопросам. Анализировать и управлять ключевыми HR-метриками...
Директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор. Обеспечение высокой результативности работы машиностроительного предприятия. 1. Анализ рынка труда...
Управлять показателями эффективности работы с командой (текучесть, укомплектованность, вовлеченность, HR бюджет). Обеспечивать эффективные процессы поиска, найма, адаптации, обучения, приема, перевода...
Знание процессов листинга, формирования матрицы, промо и согласования коммерческих условий. Задачи. Привлечение новых федеральных и региональных сетей. Выход на ЛПР...
Вести и развивать кабинет Wildberries: ассортимент, карточки, остатки, статус магазина, выполнение KPI площадки. Прорабатывать карточки: правильная структура, атрибуты, SEO‑названия...
Вести полный цикл найма: от формирования профиля до выхода сотрудника. Закрывать коммерческие, операционные и руководящие позиции. Использовать прямой поиск для...
Поиск персонала в сеть тематических баров. Проведение первичных собеседований. Ведение базы сотрудников. Помощь сотруднику в адаптации. Организация мероприятий (ежегодный корпопатив...