Управление отделом персонала. Организация HR-процессов в компании: подбор, адаптация, корпоративная культура, HR-бренд, а также кадровое делопроизводство.
Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, связанную с производственными KPI для производственных подразделений и точек продаж. Управлять массовым и точечным подбором...
Выстроить систему подбора и собрать команду под запрос бизнеса. Активно участвовать в HR проектах и помогать руководителям выстраивать системы работы...
Организация эффективного процесса найма и адаптации сотрудников. - Организация внутренних и внешних обучений. - Организация работы отдела подбора персонала (штат 12 человек). -
Кадровое делопроизводство от приема до сдачи отчетности. Подбор персонала — особенно массовых рабочих специальностей и инженерно-технических позиций. Разработка и внедрение...
Работать с массовым и линейным персоналом: подбор, адаптация, удержание, вовлечённость. Анализировать текучесть, причины увольнений и разрабатывать решения для её снижения.
Разработка и реализация стратегии управления персоналом, синхронизированной с бизнес-целями компании. Формирование и оптимизация организационной структуры компании. Разработка функциональных карт...
Формировать HR-стратегию группы вместе с генеральным директором и руководителями ключевых направлений и отвечать за ее реализацию. Управлять HR-функцией...
Разработка и совершенствование кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами. Организация системы подбора и адаптации персонала, выполнение плана подбора.
Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников. Контролировать процесс адаптации новых сотрудников. Анализировать потребность в обучении...
Организация основных направлений работы с персоналом в соответствии с политикой в области управления персоналом ПАО «Т Плюс». Формирование и актуализация...
Разработка штатных расписаний и организационных структур производственных предприятий. Анализ существующей структуры организации и разработка предложений по её оптимизации.
Формирование и развитие HR-функции: управление командой HR (HR PP, рекрутинг, КДП), постановка целей и контроль результатов, распределение приоритетов и...
Работа с организационной структурой. Аудит существующих процессов в зоне ответственности (особенно в ОТиЗ и кадровом учете). Автоматизация HR процессов и...
От 3 до 6 летОпубликована 3 сентября
Что видно по городу
в среднем платят в Екатеринбурге
130 000 ₽
вакансий в подборке
15
с удалённым форматом
0
берут без опыта
0
В среднем в Екатеринбурге платят 130 000 ₽, на 13% ниже среднего по направлению (150 000 ₽). Больше всех вакансий здесь у компаний: Агентство HRV (2), Русская медная компания (2).
Считали по вакансиям каталога, где работодатель указал вилку. Средняя колонка — середина рынка: половина предложений выше неё, половина ниже. Полное исследование зарплат — с распределением, городами и навыками.
Опыт
Типичная вилка
Сколько в среднем
Вакансий
От 3 до 6 лет
130 000 — 200 000 ₽
144 000 ₽
4
Что просят в вакансиях
Ключевые навыки из описаний вакансии директора по персоналу в екатеринбурге: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.
Подбор персонала · 53%Обучение и развитие · 33%Командообразование · 27%Организационное развитие · 27%Кадровая политика · 27%Стратегическое планирование · 20%Кадровый аудит · 20%Компенсации и льготы · 20%Управление талантами · 20%Корпоративная культура · 20%