ГлавнаяВакансииКадры и HRДиректор по персоналуДиректор по персоналу (HRD)

Березка · Москва

Директор по персоналу (HRD) — Березка

Ведение кадрового делопроизводства в 1С ЗУП (прием, перевод, увольнение, графики отпусков, ученические договоры, списки и справки по запросу, три...

Выше 75% предложенийОпубликована сегодня

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 84% вакансий направления.

80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: от 250 000 ₽ против средних 150 000 ₽ по направлению «Директор по персоналу» — это плюс 67%. В требованиях: лидерство, командообразование, кадровая стратегия, управление hr брендом, управление талантами.

В Москве по этому направлению платят в среднем 210 000 ₽, предложение обгоняет 66% местных вакансий.

Описание вакансии

Вдохновляющий старт для лидера HR!

Если вы умеете не только выстраивать процессы, но и создавать атмосферу доверия и развития, если вам близка идея быть драйвером перемен в IT-компании — мы ждем именно вас!

Чем предстоит заниматься:

  • Ведение кадрового делопроизводства в 1С ЗУП (прием, перевод, увольнение, графики отпусков, ученические договоры, списки и справки по запросу, три юр.лица, штат 60 человек, в прямом подчинении один сотрудник - специалист по кадрам);
  • Создание стандарта кадрового обеспечения;
  • Создание технического задания в виде MVP на разработку системы управления персоналом;
  • Ведение воинского учета;
  • Подбор, адаптация и развитие персонала (будет примерно 5-7 вакансий: разработчики, бизнес-аналитики, онтологи, офисный персонал, водители);
  • Внедрение и контроль программ по охране труда, СОУТ, ГО и ЧС и пожарной безопасности;
  • Обеспечение соблюдения законодательства о персональных данных;
  • Оптимизация HR-процессов, автоматизация и внедрение современных инструментов управления персоналом (внедрение КЭДО);
  • Написание регламентов, ЛНА, должностных инструкций, Положений;
  • Внедрение корпоративной культуры и развитие HR-бренда компании.

Что важно для успеха:

  • Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;
  • Глубокое знание кадрового делопроизводства, воинского учета, охраны труда (СОУТ + ГО и ЧС) и пожарной безопасности;
  • Практический опыт подбора и адаптации персонала;
  • Навыки работы с персональными данными и понимание требований законодательства;
  • Умение выстраивать эффективные процессы и работать "руками";
  • Опыт управления сотрудниками и развития их потенциала;
  • Грамотная устная и письменная речь, системное мышление, инициативность;
  • Владение инструментами ИИ.

Условия и преимущества:

  • Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата;
  • График работы 5/2, рабочий день с 10:00 до 19:00;
  • Работа в офисе в команде профессионалов;
  • Возможности для профессионального роста и развития;
  • Участие в масштабных IT-проектах федерального уровня.

О компании Мы — российский разработчик программного обеспечения для автоматизации закупочной деятельности. Наш ключевой проект — «Единый агрегатор торговли». Мы входим в реестр аккредитованных IT-компаний Минцифры и создаем решения, которые меняют рынок. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее цифровых закупок!

Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

ЛидерствоКомандообразованиеКадровая стратегияУправление HR брендомУправление талантамиРазработка регламентовАвтоматизация процессов управления персоналомШтатное расписаниеАдминистрирование приема, перевода и увольнения сотрудниковВоинский учетПодбор персоналаКадровое делопроизводствоВнутренние коммуникацииАдаптация персоналаКорпоративная культураДолжностные инструкцииКадровая политикаРазработка локальных нормативных актовОхрана труда и техника безопасностиПубличные выступленияПсихология ЛичностиПостроение командыКадровый аудитОрганизационная структура

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?

Работодатель указал вилку от 250 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Березка

Российский производитель программного обеспечения, специализирующийся в области автоматизации закупочной деятельности. Наш ключевой на данный момент проект - информационный ресурс «Единый агрегатор торговли» https://agregatoreat.ru Виды деятельности: Разработка компьютерного программного обеспечения (62.01) Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий (62.02) Деят…

Открытых вакансий: 1

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Директор по персоналу (HRD)

170 000 — 240 000 ₽+37% к среднему

Группа компаний Bi Гранум · Москва

Организация и контроль службы управления персоналом в Москве и регионах. Формирование и контроль исполнения бюджета ФОТ по бизнес-юнитам, направлениям...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

HR Директор

278 100 — 350 000 ₽+82% к среднему

КС инжиниринг · Москва

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Организация полного цикла подбора персонала (от линейных до управленческих позиций) преимущественно в туристическом и...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 16 сентября

Директор по персоналу (HRD)

200 000 — 250 000 ₽+30% к среднему

Территория Фитнеса · Москва

Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании. Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

Заместитель директора по персоналу

от 300 000 ₽+74% к среднему

Машиностроительный завод Арсенал · Санкт-Петербург

Разработка кадровой стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства. Организация подбора: рабочих специальностей и инженерно-технического персонала (конструкторы, технологи...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 9 сентября

Директор по персоналу (HRD)

150 000 — 230 000 ₽+27% к среднему

Бизнес-Консалт · Москва

HRD в одном лице, численность компании 35 человек. Формирование системы отбора и роста сотрудников. Подбор персонала - точечный подбор высококвалифицированных специалистов.

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

Руководитель HR-направления / Head of HR

180 000 — 220 000 ₽+33% к среднему

Казаков Иннокентий Владимирович · Санкт-Петербург

Обеспечить своевременный массовый набор сезонных сотрудников. Повышать качество подбора и удержания сильных специалистов. Помогать руководителям развивать команды и требовать качественного...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 16 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Директор по персоналу (HRD)

300 000 — 300 000 ₽+100% к среднему

Фаворит, Международный кадровый центр · Москва

Ведение полного цикла работы с персоналом компании, в единственном лице (без КДП). Поиск и найм персонала. Обучение сотрудников: - контроль прохождения...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 20 августа

Руководитель департамента управления персоналом

300 000 — 400 000 ₽+103% к среднему

ProfiStaff · Москва

Руководство отделом подбора персонала и кадрового делопроизводства, организация и контроль работы команды центрального офиса, филиалов по России, а также координация...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 28 августа

Директор по персоналу (HRD/HR director)

от 350 000 ₽+133% к среднему

Группа Отелей Русские Сезоны · Москва

Формирование HR политики компании. - Подбор персонала на все руководящие позиции в отелях. - Контроль ведения кадрового делопроизводства в отелях сети. -

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 7 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.