Ведение кадрового делопроизводства в 1С ЗУП (прием, перевод, увольнение, графики отпусков, ученические договоры, списки и справки по запросу, три...
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 84% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 250 000 ₽ против средних 150 000 ₽ по направлению «Директор по персоналу» — это плюс 67%. В требованиях: лидерство, командообразование, кадровая стратегия, управление hr брендом, управление талантами.
В Москве по этому направлению платят в среднем 210 000 ₽, предложение обгоняет 66% местных вакансий.
Описание вакансии
Вдохновляющий старт для лидера HR!
Если вы умеете не только выстраивать процессы, но и создавать атмосферу доверия и развития, если вам близка идея быть драйвером перемен в IT-компании — мы ждем именно вас!
Чем предстоит заниматься:
Ведение кадрового делопроизводства в 1С ЗУП (прием, перевод, увольнение, графики отпусков, ученические договоры, списки и справки по запросу, три юр.лица, штат 60 человек, в прямом подчинении один сотрудник - специалист по кадрам);
Создание стандарта кадрового обеспечения;
Создание технического задания в виде MVP на разработку системы управления персоналом;
Ведение воинского учета;
Подбор, адаптация и развитие персонала (будет примерно 5-7 вакансий: разработчики, бизнес-аналитики, онтологи, офисный персонал, водители);
Внедрение и контроль программ по охране труда, СОУТ, ГО и ЧС и пожарной безопасности;
Обеспечение соблюдения законодательства о персональных данных;
Оптимизация HR-процессов, автоматизация и внедрение современных инструментов управления персоналом (внедрение КЭДО);
Внедрение корпоративной культуры и развитие HR-бренда компании.
Что важно для успеха:
Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;
Глубокое знание кадрового делопроизводства, воинского учета, охраны труда (СОУТ + ГО и ЧС) и пожарной безопасности;
Практический опыт подбора и адаптации персонала;
Навыки работы с персональными данными и понимание требований законодательства;
Умение выстраивать эффективные процессы и работать "руками";
Опыт управления сотрудниками и развития их потенциала;
Грамотная устная и письменная речь, системное мышление, инициативность;
Владение инструментами ИИ.
Условия и преимущества:
Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата;
График работы 5/2, рабочий день с 10:00 до 19:00;
Работа в офисе в команде профессионалов;
Возможности для профессионального роста и развития;
Участие в масштабных IT-проектах федерального уровня.
О компании Мы — российский разработчик программного обеспечения для автоматизации закупочной деятельности. Наш ключевой проект — «Единый агрегатор торговли». Мы входим в реестр аккредитованных IT-компаний Минцифры и создаем решения, которые меняют рынок. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее цифровых закупок!
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
ЛидерствоКомандообразованиеКадровая стратегияУправление HR брендомУправление талантамиРазработка регламентовАвтоматизация процессов управления персоналомШтатное расписаниеАдминистрирование приема, перевода и увольнения сотрудниковВоинский учетПодбор персоналаКадровое делопроизводствоВнутренние коммуникацииАдаптация персоналаКорпоративная культураДолжностные инструкцииКадровая политикаРазработка локальных нормативных актовОхрана труда и техника безопасностиПубличные выступленияПсихология ЛичностиПостроение командыКадровый аудитОрганизационная структура
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?
Работодатель указал вилку от 250 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Российский производитель программного обеспечения, специализирующийся в области автоматизации закупочной деятельности.
Наш ключевой на данный момент проект - информационный ресурс «Единый агрегатор торговли» https://agregatoreat.ru
Виды деятельности:
Разработка компьютерного программного обеспечения (62.01)
Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий (62.02)
Деят…
Организация и контроль службы управления персоналом в Москве и регионах. Формирование и контроль исполнения бюджета ФОТ по бизнес-юнитам, направлениям...
Формирование и реализация HR-стратегии компании. Организация полного цикла подбора персонала (от линейных до управленческих позиций) преимущественно в туристическом и...
Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании. Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство...
Разработка кадровой стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства. Организация подбора: рабочих специальностей и инженерно-технического персонала (конструкторы, технологи...
HRD в одном лице, численность компании 35 человек. Формирование системы отбора и роста сотрудников. Подбор персонала - точечный подбор высококвалифицированных специалистов.
Обеспечить своевременный массовый набор сезонных сотрудников. Повышать качество подбора и удержания сильных специалистов. Помогать руководителям развивать команды и требовать качественного...
Ведение полного цикла работы с персоналом компании, в единственном лице (без КДП). Поиск и найм персонала. Обучение сотрудников: - контроль прохождения...
Руководство отделом подбора персонала и кадрового делопроизводства, организация и контроль работы команды центрального офиса, филиалов по России, а также координация...
Формирование HR политики компании. - Подбор персонала на все руководящие позиции в отелях. - Контроль ведения кадрового делопроизводства в отелях сети. -