HR-менеджер ресторанной группы (HoReCa)
от 80 000 ₽-47% к среднему
Метод · Уфа
Нужные люди вовремя выходят на работу. Сильные сотрудники остаются. Новые быстро адаптируются. Руководители не живут в постоянном кадровом дефиците.
Х5 · Челябинск
Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от цели. Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных...
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 353.
Ищем HR-партнёра для 60+ магазинов торговой сети «Пятёрочка»!
Если вы — энергичный, стремящийся к развитию, готовый использовать свои знания и амбиции для поддержки и роста команды - «Пятёрочка» ждет именно вас!
Чем предстоит заниматься:
Пожелания к опыту:
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Челябинск.
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
X5 Group - ведущая продовольственная розничная компания в России. Компания управляет магазинами нескольких форматов: «мягкими» дискаунтерами под брендом «Пятерочка» , супермаркетами под брендом «Перекресток», «Чижик» , а также магазинами «у дома» под различными брендами. Выбранная стратегия позволяет отвечать требованиям самых широких слоев населения России и создавать уникальные предложения для к…
Открытых вакансий: 353Соседи по направлению с близкими требованиями.
от 80 000 ₽-47% к среднему
Метод · Уфа
Нужные люди вовремя выходят на работу. Сильные сотрудники остаются. Новые быстро адаптируются. Руководители не живут в постоянном кадровом дефиците.
65 000 — 65 000 ₽-57% к среднему
Пир · Уфа
Прием, хранение и заполнение трудовых книжек, прием на работу, увольнение, переводы, приказы на отпуска, график отпусков, табеля. Подготовка отчетности: ЕФС...
55 000 — 55 000 ₽-68% к среднему
Краевой центр охраны труда · Спасск-Дальний
Кадровая политика компании, делопроизводство и администрирование (КПК). Подбор, рекрутинг и онбординг (РКР, ОНБ). Развитие, обучение и оценка персонала (Лтр, ВАК).
от 50 000 ₽-67% к среднему
Этажи Поволжье · Чебоксары
участие в масштабных проектах по развитию HR-бренда (соцсети, ивенты, интервью). - слеты лучших специалистов, мероприятия с топовыми спикерами, фотосессии. -
Зарплата не указана
Лемана ПРО · Нижний Новгород
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала.
Зарплата не указана
A1 Team · Москва
Исследования, тексты, аналитика, идеи, обучение, данные, презентации, подготовка материалов — множество вещей сегодня делается быстрее, чем ещё год назад.
от 220 000 ₽+96% к среднему
Х5 · Москва
Организует торговый процесс магазинов кластера (от 40 магазинов). Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис...
от 185 000 ₽+91% к среднему
Х5 · Москва
Сбор и анализ информацию о нарушениях и инцидентах во внутренних процессах, ведение реестра инцидентов с классификацией по типам критичности.
от 300 000 ₽+161% к среднему
Х5 · Москва
Внедрение категорийного менеджмента, разработка стратегий по ключевым категориям. Формирование и управление ассортиментной матрицей по категориям Фреш, Драй и Нон-фуд.
Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.