ГлавнаяВакансииКадры и HRДиректор по персоналуБизнес-партнер по персоналу розницы (HR BP, Миасс)

Х5 · Челябинск

Бизнес-партнер по персоналу розницы (HR BP, Миасс) — Х5

Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от цели. Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных...

Компания набирает: 353 вакансийОпубликована сегодня

Коротко о вакансии

Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 353.

Описание вакансии

Ищем HR-партнёра для 60+ магазинов торговой сети «Пятёрочка»!
Если вы — энергичный, стремящийся к развитию, готовый использовать свои знания и амбиции для поддержки и роста команды - «Пятёрочка» ждет именно вас!

Чем предстоит заниматься:

  • анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от цели;
  • планировать фонд оплаты труда с учетом региональных особенностей и внешних факторов;
  • поддерживать и внедрять инициативы и инновации, направленные на улучшение работы дивизиона;
  • контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников дивизиона;
  • участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов дивизиона;
  • оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения;
  • поддерживать и развивать HR-бренд компании, участвовать в корпоративных инициативах и мероприятиях;


Пожелания к опыту:

  • опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно);
  • опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;
  • желателен опыт работы в ритейле, преимущественно - в продуктовом (Монетка, Магнит и других);
  • развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
  • владение основами фасилитации и группового обучения, проведения совещаний и рабочих встреч;
  • знание трудового законодательства;
  • готовность к режиму многозадачности, большому объему и разъездному характеру работы.

Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Бизнес-партнер по персоналу розницы (HR BP, Миасс)»?

Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Челябинск.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Х5

X5 Group - ведущая продовольственная розничная компания в России. Компания управляет магазинами нескольких форматов: «мягкими» дискаунтерами под брендом «Пятерочка» , супермаркетами под брендом «Перекресток», «Чижик» , а также магазинами «у дома» под различными брендами. Выбранная стратегия позволяет отвечать требованиям самых широких слоев населения России и создавать уникальные предложения для к…

Открытых вакансий: 353

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

HR-менеджер ресторанной группы (HoReCa)

от 80 000 ₽-47% к среднему

Метод · Уфа

Нужные люди вовремя выходят на работу. Сильные сотрудники остаются. Новые быстро адаптируются. Руководители не живут в постоянном кадровом дефиците.

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 8 сентября

Зам. директора по персоналу

65 000 — 65 000 ₽-57% к среднему

Пир · Уфа

Прием, хранение и заполнение трудовых книжек, прием на работу, увольнение, переводы, приказы на отпуска, график отпусков, табеля. Подготовка отчетности: ЕФС...

От 1 года до 3 летДиректор по персоналуОпубликована 27 августа

HR Generalist

55 000 — 55 000 ₽-68% к среднему

Краевой центр охраны труда · Спасск-Дальний

Кадровая политика компании, делопроизводство и администрирование (КПК). Подбор, рекрутинг и онбординг (РКР, ОНБ). Развитие, обучение и оценка персонала (Лтр, ВАК).

Нет опытаДиректор по персоналуОпубликована 3 сентября

HR-менеджер

от 50 000 ₽-67% к среднему

Этажи Поволжье · Чебоксары

участие в масштабных проектах по развитию HR-бренда (соцсети, ивенты, интервью). - слеты лучших специалистов, мероприятия с топовыми спикерами, фотосессии. -

От 1 года до 3 летДиректор по персоналуОпубликована 26 августа

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Зарплата не указана

Лемана ПРО · Нижний Новгород

Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала.

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 23 сентября

HR-директор // HR-BP

Зарплата не указана

A1 Team · Москва

Исследования, тексты, аналитика, идеи, обучение, данные, презентации, подготовка материалов — множество вещей сегодня делается быстрее, чем ещё год назад.

Можно удалённоБолее 6 летДиректор по персоналуОпубликована 23 сентября

Другие вакансии компании

Директор кластера (Север Москвы)

от 220 000 ₽+96% к среднему

Х5 · Москва

Организует торговый процесс магазинов кластера (от 40 магазинов). Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис...

От 3 до 6 летДиректор магазинаОпубликована 22 сентября

Менеджер направления внутреннего контроля

от 185 000 ₽+91% к среднему

Х5 · Москва

Сбор и анализ информацию о нарушениях и инцидентах во внутренних процессах, ведение реестра инцидентов с классификацией по типам критичности.

От 1 года до 3 летАудиторОпубликована 21 сентября

Категорийный менеджер (фреш, драй, нон-фуд)

от 300 000 ₽+161% к среднему

Х5 · Москва

Внедрение категорийного менеджмента, разработка стратегий по ключевым категориям. Формирование и управление ассортиментной матрицей по категориям Фреш, Драй и Нон-фуд.

От 3 до 6 летКатегорийный менеджерОпубликована 18 сентября

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.