В каталоге 9 вакансий компании: чаще всего это менеджер ресторана и повар.
География найма — Казань; работа на месте.
В среднем платит 105 000 ₽ — это на 9% выше того, что платят по направлению «менеджер ресторана» (97 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
Группа компаний Shab group.
В состав входят такие проекты как:
- Ресторан Shab lounge
- Ресторан One season
- Ресторан быстрого питания NUMI
- Ресторан греческой кухни Dia
- Ресторан DUNE
Ресторан Shab lounge - с 2015 года мы создаем атмосферу уюта и тепла, где каждый гость чувствует себя как дома.
Ресторан One season - летняя терраса в центре города с вкусной едой, изысканными напитками и яркими вечеринками.
Ресторан NUMI - это новый узбекский ресторан быстрого питания. Аутентичная кухня с современным подходом и уникальным форматом традиционных вкусов Узбекистана.
Ресторан Dia - это место, где высокий уровень сервиса сочетается с уютной атмосферой и гостеприимством.
В среднем по вакансиям «Шамс» в каталоге — 105 000 ₽. Это 9% выше рынка: по направлению «Менеджер ресторана» платят 97 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 9 из 9 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 62%: столько между «от» и «до». У 2 вакансий сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «управляющий рестораном» — в среднем 175 000 ₽, меньше всего — «менеджер в ресторан», 61 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Казань.
Должность
В среднем
Вакансий
Управляющий рестораном
175 000 ₽
1
Управляющий рестораном Dia
150 000 ₽
1
Шеф-повар производства готовой еды восточной кухни
145 000 ₽
1
Менеджер ресторана SHAB
112 000 ₽
1
Повар холодного цеха в ресторан
105 000 ₽
1
Категорийный менеджер по закупкам и снабжению в сеть ресторанов
105 000 ₽
1
Повар горячего цеха в ресторан
91 000 ₽
1
Уборщица
70 000 ₽
1
Менеджер в ресторан
61 000 ₽
1
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 9 вакансий работодателя: 9 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2, так в 7 из 9.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Казань.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
11%
От 1 года до 3 лет
7
78%
От 3 до 6 лет
1
11%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
3
из них в нашем каталоге
9
опубликованы за последнюю неделю
7
столько в среднем висит объявление
3 дн.
За последний месяц компания опубликовала 9 вакансий из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
9
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
9
городов найма
1
Зарплату компания называет в 9 из 9 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 61 000 ₽ до 175 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 3 дня. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
Общественное питание · 4iiko · 3 ↑Контроль качества · 3 ↑Знание санитарно-гигиенических норм в местах общественного питания · 2Инвентаризация · 2Обучение персонала · 2Организаторские навыки · 2Поварское дело · 2Приготовление блюд по технологическим картам · 2Работа в команде · 2Ресторанный менеджмент · 2Стандарты гостеприимства · 2
Навыки собраны из 9 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: iiko, Контроль качества.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Масштабирование производства: организация централизованного выпуска готовой еды для нескольких точек, увеличение объёмов без потери качества. Технологические процессы: разработка техкарт, стандартизация...
Организация и контроль работы ресторана в полном объёме по стандартам компании. Бюджетирование, планирование, внутренняя отчетность. Взаимодействие с контролирующими органами и...
организация эффективной работы ресторана. – подбор и организация обучения персонала. – увеличение продаж. – проведение инвентаризации. – контроль качества обслуживания, общение с гостями, мониторинг...