Компания держит в каталоге 4 вакансии — в основном специалист по кадрам и механик.
Нанимает в 3 городах, чаще других — Санкт-Петербург, Москва, Тюмень; работа на месте.
В среднем платит 130 000 ₽ — это на 81% выше того, что платят по направлению «специалист по кадрам» (72 000 ₽).
Группа Компаний "ПрофМастер” предоставляет в аренду оборудование и технику строительным компаниям на рынке Санкт-Петербурга, Москвы и Екатеринбурга. За 11 лет работы мы стали крупнейшим поставщиком стальной опалубки, бытовок и строительных лесов .
Работая как со строительными фирмами, так и с частными застройщиками, мы стремимся полностью удовлетворить потребности заказчика в строительном оборудовании любого типа и объема в самые короткие сроки.
Миссия "ПрофМастер" - предоставление максимального полного спектра оборудования в аренду, на лучших условиях в регионе.
Высокая компетенция сотрудников и значительные инвестиции позволили в рекордно сжатые сроки превратить компанию в одного из лидеров рынка. Мы ищем талантливых и амбициозных людей, которые не боятся масштабных задач и нацелены на результат.
В нашей компании принято хорошо платить за работу и щедро премировать за отличные результаты.
В среднем по вакансиям «ПрофМастер» в каталоге — 130 000 ₽. Это 81% выше рынка: по направлению «Специалист по кадрам» платят 72 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 4 из 4 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 23%: столько между «от» и «до».
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «автомеханик по грузовому транспорту» — в среднем 180 000 ₽, меньше всего — «разнорабочий на склад», 72 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Где
Вакансий
Автомеханик по грузовому транспорту
180 000 ₽
Москва
1
Ведущий менеджер по кадровому делопроизводству
130 000 ₽
Санкт-Петербург
1
Офис-менеджер
80 000 ₽
Санкт-Петербург
1
Разнорабочий на склад
72 000 ₽
Тюмень
1
В отрасли «Жилищное строительство» в среднем по каталогу платят 120 000 ₽ (посчитано по 3270 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 8% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 4 вакансии работодателя: 4 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 4 из 4.
Города
Город
Вакансий
Доля
Санкт-Петербург
2
50%
Москва
1
25%
Тюмень
1
25%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
3
75%
От 3 до 6 лет
1
25%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
4
из них в нашем каталоге
4
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
11 дн.
За последний месяц компания опубликовала 4 вакансии из тех, что попали в каталог. У 2 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
4
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
4
городов найма
3
Зарплату компания называет в 4 из 4 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 72 000 ₽ до 180 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 11 дней.
Что просит компания
1С: Документооборот · 11С: Зарплата и управление персоналом · 1Бронирование билетов · 1 ↑Бумажный документооборот · 1Входящая корреспонденция · 1 ↑Деловая коммуникация · 1Деловая корреспонденция · 1 ↑Деловое общение · 1Закупка товаров и услуг · 1Кадровое делопроизводство · 1Кадровое планирование · 1Обеспечение жизнедеятельности офиса · 1 ↑
Навыки собраны из 4 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Бронирование билетов, Входящая корреспонденция, Деловая корреспонденция.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Входящие телефонные звонки и их распределение. Обеспечение офиса, отслеживание остатков расходных канцелярских и хозяйственных материалов, своевременный их заказ.
От 1 года до 3 летОфис-менеджерОпубликована 23 октября