Компания выполняет роль посредника между работодателем и соискателем. При этом выполняя эту функцию исключительно для офисных вакансий. Через нас уже трудоустроено большое количество ТОП персонала.
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
В каталоге одна вакансия компании — специалист по кадрам.
География найма — Санкт-Петербург; работа на месте.
В среднем платит 300 000 ₽ — это на 314% выше того, что платят по направлению «специалист по кадрам» (72 000 ₽).
Компания выполняет роль посредника между работодателем и соискателем. При этом выполняя эту функцию исключительно для офисных вакансий.
Через нас уже трудоустроено большое количество ТОП персонала.
Актуальные предложения вы можете посмотреть в списке размещённых вакансий.
В среднем по вакансиям «Малышев Сергей Львович» в каталоге — 300 000 ₽. Это 314% выше рынка: по направлению «Специалист по кадрам» платят 72 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Санкт-Петербург.
Опыт по вакансии — более 6 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
15 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что просит компания
Автоматизация процессов · 1 ↑Оплата труда · 1 ↑Оптимизация бизнес-процессов · 1 ↑Организаторские навыки · 1 ↑Организационная структура · 1 ↑Разработка долгосрочной системы мотивации · 1 ↑Расчет заработной платы · 1 ↑Табель учета рабочего времени · 1 ↑Трудовое законодательство РФ · 1 ↑Штатное расписание · 1 ↑
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Автоматизация процессов, Оплата труда, Оптимизация бизнес-процессов.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Организация работы по нормированию труда. Выявление резервов повышения производительности и качества труда, разработка и внедрение мероприятий по использованию выявленных резервов.