Ведение кадровых мероприятий в 1С ЗУП: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные общий штат 65 сотрудников. Ведение миграционного учёта.
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: кадровое делопроизводство, трудовое законодательство рф, разработка трудовых договоров, разработка штатного расписания, трудовое право.
Описание вакансии
Обязанности:
Ведение кадровых мероприятий в 1С ЗУП: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные общий штат 65 сотрудников;
Ведение миграционного учёта
Ведение личных дел и кадровой документации.
Подготовка и своевременная сдача обязательной кадровой и статистической отчётности.
Подготовка документов и сведений по запросам контролирующих органов.
Организация работы с территориально удалёнными подразделениями
Выполнение прочих задач, связанных с деятельностью отдела кадров
Требования:
Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
Практический опыт ведения КДП и сдачи отчётности.
Знание 1С.
Ответственность, внимательность и организованность.
Вежливость и доброжелательность.
Коммуникабельность.
Стрессоустойчивость.
Умение работать самостоятельно и соблюдать сроки.
Условия:
Официальное трудоустройство, 5/2, c 9:00 до 18:00;
Заработная плата дважды в месяц;
Полностью белая зарплата;
Молодой и профессиональный коллектив;
Заработная плата обсуждается на собеседовании и зависит от опыта работы кандидата, просим в резюме направлять свои зарплатные ожидания.
Вакансия опубликована 2 октября, проверена 05.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоТрудовое законодательство РФРазработка трудовых договоровРазработка штатного расписанияТрудовое правоОформление кадровых приказовТрудовой кодекс РФОформление трудовых книжек1С: Зарплата и управление персоналомОформление отпусковОформление приема на работуОформление увольненийАрхивирование документовВоинский учетШтатное расписаниеОтчетность в СФРОформление больничных листовРазработка должностных инструкций
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по кадровому учету»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 75 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Владивосток.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 05.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО «АМКОН-ДВ» — это динамично развивающаяся компания с 2015 г, основным профилем которой является производство строительных, монтажных и пусконаладочных работ любой степени сложности. Так же наша компания может взять на себя функции генерального подрядчика на объекте капитального строительства.
• Осуществляем функции генерального подрядчика и EPC-контрактора на гражданских и промышленных объекта…
Вести кадровое делопроизводство в полном объёме для нескольких медицинских организаций (несколько юридических лиц). Оформлять приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки и...
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Руководство работой по комплектованию предприятия кадрами...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством). Подготовка трудовых договоров...
Обработка поступающей документации по персоналу. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Учет рабочего времени работников.
Отслеживать изменения в законодательстве и своевременно вносить корректировки в учётную политику и кадровые процессы. Взаимодействовать с контролирующими органами (ИФНС, СФР...