Специалист отдела кадров "Алкотека" — Меликов Петр Михайлович
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска. Ведение воинского учета (отчетность в военкоматы, ежегодная сверка).
Компания набирает: 46 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 55% вакансий направления.
46 000 ₽в среднем 75 000 ₽137 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 82 000 — 82 000 ₽ против 75 000 ₽ в среднем по направлению «Специалист по кадрам». В требованиях: кадровое делопроизводство, договорная работа, 1с: документооборот, воинский учёт, хранение документов. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 46.
В Краснодаре по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 86% местных вакансий.
Описание вакансии
«АЛКОТЕКА» –это специализированные магазины с 14-летним опытом успешного развития на рынке алкогольной продукции.
География присутствия- более 70-ти населенных пунктов Краснодарского края, Ростовской, Московской, Воронежской области, республики Адыгея и Крыма. Компания насчитывает уже более 500 магазинов!
На сегодняшний день «Алкотека» занимает лидирующую позицию на рынке алкогольных напитков Юга России.
Мы в поисках специалиста по кадрам в нашу команду города Краснодар.
Основные должностные обязанности:
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска;
ведение воинского учета (отчетность в военкоматы, ежегодная сверка);
формирование личных дел сотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью;
утверждения штатного расписания, документальное оформление изменений к нему;
консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
участие в разработке должностных инструкций, положений об оплате труда, внутренних регламентов и графиков работы;
взаимодействие с контролирующими государственными органами: СФР;
сдача отчетности в ЦЗН;
организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков;
отслеживание кадровых документов (их возврат в головной офис);
отправка почтовой корреспонденции для сотрудников;
контроль наличия форменной одежды для сотрудников;
контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.
Основные требования:
высшее образование;
опыт работы: от 3 лет специалистом отдела кадров;
знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства на высоком уровне;
знание разных систем оплат труда, учетов рабочего времени;
опыт прохождения проверок;
работа в программе 1С: 8 ЗУП.
Необходимо знать:
законодательные и нормативные правовые акты;
трудовое законодательство;
порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
порядок составления отчетности по кадрам.
Условия:
график работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 (выходные: суббота, воскресенье);
заработная плата:оклад на период испытательного срока 75 000 рублей, после 82 000 рублей "на руки";
доставка сотрудников служебным транспортом;
большая удобная парковка для сотрудников.
Территориально: г. Краснодар, ул. Западный Обход, 40Б.
Вакансия опубликована 28 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоДоговорная работа1С: ДокументооборотВоинский учётХранение документов
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист отдела кадров "Алкотека"»?
Работодатель указал вилку 82 000 — 82 000 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 75 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Краснодар.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания является представителем организаций, расположенных на территории города Краснодара, Краснодарского края, Ростовской Московской, Воронежской области, республики Адыгея и Крыма в части кадровой политики и подбора персонала.
Мы предлагаем качественный подбор персонала, включая сопровождение работодателей в сфере кадрового делопроизводства.
Нашей компанией заключены контракты с рядом предпри…
Участвовать в планировании работы отдела (7 человек без учета начальника), распределении ответственности, контроле исполнения поручений и должностных обязанностей, брать на...
Вести кадровое делопроизводство полного цикла: найм, приём, переводы, отпуска, командировки, увольнения. Размещать вакансии и работать с job-платформами.
Компания ОптМаркет является одним из лидеров в области поставок материалов, оборудования и заготовок для изготовления сувенирной и рекламной продукции.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществление контроля за составлением и...
Работа с товарным каталогом и номенклатурой. Обеспечение поставок и работа с заказами. Документооборот и приёмка товара. Работа с расхождениями, возвратами...
От 1 года до 3 летТовароведОпубликована 22 сентября
Подключение к проекту внедрения платформы по управлению программами лояльности Loymax: техническая координация с подрядчиками и департаментами компании, предварительные исследования, формирование...
Проверка табеля учёта рабочего времени (ручной или электронный формат): переработок, сменности, отсутствий, отпусков, больничных. Своевременное информирование руководителей в случае обнаружения...
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Составление, размещение вакансий на интернет площадках, периодических изданиях. Проведение телефонных собеседований с потенциальными кандидатами.