Руководитель группы расчета заработной платы и кадрового администрирования, Ковров
Постановка целей, распределение нагрузки, контроль исполнения, KPI и SLA по обращениям бизнеса. Подбор, адаптация, развитие команды. Управление бюджетом службы.
Топ-2% по зарплатеОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 98% вакансий направления.
45 000 ₽в среднем 75 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 200 000 ₽ против средних 75 000 ₽ по направлению «Специалист по кадрам» — это плюс 167%. В требованиях: кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, оплата труда, организационная структура, табель учета рабочего времени.
Описание вакансии
Ищем руководителя объединённой функции: расчёт заработной платы + кадровое администрирование. Масштаб — крупный холдинг: 11 000 сотрудников, 70+ юридических лиц, обязательное присутствие контура СНГ. Роль — управление службой (38 штатных единиц, 3 линейных руководителя), методология, автоматизация, комплаенс и взаимодействие с госорганами.
Обязанности:
Управление службой (38 штатных единиц, 3 линейных руководителя):
Постановка целей, распределение нагрузки, контроль исполнения, KPI и SLA по обращениям бизнеса;
Полный цикл кадрового документооборота: приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки;
Контроль оформления приказов, договоров, личных дел в электронном и бумажном виде;
Ведение учёта в 1С:ЗУП, обеспечение единых стандартов по всем юрлицам;
Работа с ЭЦП, МЧД, номенклатурой дел, архивное хранение;
Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой, ФНС, СФР, миграционными службами.
Расчёт заработной платы:
Полный цикл расчёта: зарплата, премии, больничные, отпуска, удержания, компенсации;
Контроль закрытия периодов, выплат через казначейство, начисления налогов и взносов;
Разбор сложных и нестандартных расчётных кейсов.
Контур СНГ:
Кадровое администрирование и расчёт зарплаты с учётом местного законодательства;
Взаимодействие с локальными бухгалтериями, контроль качества и сроков.
Автоматизация и методология:
Развитие 1С:ЗУП, КЭДО, интеграции с ERP и сервисами самообслуживания;
Постановка задач IT-команде и вендорам, проекты RPA;
Разработка единых регламентов и инструкций.
Отчётность и комплаенс:
Управленческая и регламентированная отчётность (СФР, ФНС, Росстат);
Сопровождение внутреннего и внешнего аудита;
Контроль соблюдения трудового, налогового и миграционного законодательства.
Требования:
Высшее образование (экономика, бухгалтерия, кадры);
Опыт руководства кадрами и/или расчётом зарплаты от 5 лет, из них на руководящей позиции — от 3 лет;
Управление командой от 15 человек;
штат от 5 000 сотрудников;
Глубокое знание 1С:ЗУП (8.3 / КОРП), опыт настройки и развития;
Знание трудового и налогового законодательства; опыт работы с контуром СНГ — преимущество;
Опыт внедрения КЭДО, автоматизации процессов, взаимодействия с госорганами и аудитом.
Условия:
Формат работы по договоренности: в офисе, гибрид.
Рассматриваем специалистов, которые готовы к релокации.
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
График работы 5/2 с 8:30 до 17:30;
Заработная плата: от 200 000 рублей - обсуждаем индивидуально;
Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании;
Предоставление необходимого оборудования для работы (ноутбук, мышка, наушники);
Льготы сотрудникам (питание/ДМС).
Вакансия опубликована 2 октября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоРасчет заработной платыОплата трудаОрганизационная структураТабель учета рабочего времениКонсультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель группы расчета заработной платы и кадрового администрирования»?
Работодатель указал вилку от 200 000 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 75 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Ковров.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Ведение кадрового делопроизводства для штата до 200 человек: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек, личных карточек...
Руководство и КДП. Управление КДП: руководство функцией кадрового администрирования Клиники (штат 300 человек, в подчинении 4 специалиста). Автоматизация процессов: координация...
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, переводы, отпуска, увольнения). Оформление и ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек. Подготовка и сдача...
Ведение кадрового делопроизводства для штата до 200 человек: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек, личных карточек...
НПО "Интеллектуальные технические системы" - компания в сфере производства и проектирования сложного технологического оборудования (холдинговая структура, несколько юрлиц, включая ИТ-аккредитованные...
Формировать и развивать систему управления организационной эффективностью и качеством бизнес-процессов. Анализировать действующие бизнес-процессы, выявлять узкие места, потери, дублирование...
Выявлять требования бизнеса, приоритизировать бэклог, управлять ожиданиями. Вести проекты развития (новые услуги, процессы, интеграции, автоматизация) — план, сроки, риски, приёмка.
Контроль за соблюдением технологических, гигиенических стандартов . Контроль количества ,качества и ассортимента поступающих продуктов ,сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.
Организация и контроль КДП в полном объеме. Разработка и актуализация локально-нормативных актов. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил...
Организация и контроль КДП в полном объеме. Разработка и актуализация локально-нормативных актов. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил...