Руководство отделом кадров администрирования (в подчинении 5 сотрудников, штатная численность >2500 штатных единиц. Организация полного цикла процессов кадрового администрирования (приемы...
Топ-2% по зарплатеКомпания набирает: 78 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 98% вакансий направления.
47 000 ₽в среднем 76 000 ₽134 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 200 000 — 200 000 ₽ против средних 76 000 ₽ по направлению «Специалист по кадрам» — это плюс 129%. В требованиях: кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, кадровая политика, разработка локальных нормативных актов, документооборот. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 78.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 105 000 ₽, предложение обгоняет 95% местных вакансий.
Описание вакансии
АО «ЛОМО» — один из лидеров российской промышленности, специализирующийся на разработке и производстве высокотехнологичной оптики, оптико-электронных и цифровых систем. Мы входим в Концерн «Калашников» и активно развиваемся, полностью модернизируем производство и кратно увеличиваем мощности.
Обязанности:
Руководство отделом кадров администрирования (в подчинении 5 сотрудников, штатная численность >2500 штатных единиц;
Организация полного цикла процессов кадрового администрирования (приемы/переводы/увольнения, формирование и ведение личных дел работников, заполнение/учет/хранение трудовых книжек, воинский учет);
Ведение трудовых книжек и формирование личных дел работников;
Ведение кадрового учёта в программе 1С:ЗУП;
Формирование отчетов в программе 1С:ЗУП по заданным параметрам;
Подготовка и своевременная сдача отчётности в Центр занятости, на портал «Работа в России», СФР и в иные инстанции по требованию;
Разработка и актуализация локально-нормативных актов предприятия в соответствия последним изменениям в законодательных актах.
От работника мы ожидаем:
Высшее образование в области управления персоналом, экономики или менеджмента организации;
Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет;
Отличное владение программами: Word, Excel, 1С: УПП;
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Начальник отдела кадров»?
Работодатель указал вилку 200 000 — 200 000 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 76 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
АО «ЛОМО» (концерн «Калашников») является ведущим предприятием России по производству оптических, оптико-электронных, оптико-цифровых и оптико-механических приборов, систем и комплексов. На предприятии работает около 1900 человек. Вместе с предприятиями кооперации ЛОМО поддерживает статус России, как ведущей оптической державы мира.
В настоящее время ЛОМО сохраняет лидерство в целом ряде областей…
Ведение кадрового делопроизводства для штата до 200 человек: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек, личных карточек...
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам: оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков и иных кадровых мероприятий.
Ведение полного цикла кадровой документации по категории «руководящий состав» (генеральные директора и их заместители): Подготовка и своевременная сдача отчётности в...
Контроль ведения кадрового делопроизводства. Ведение КДП. Штат компании около 1000 человек. Подготовка кадровой отчётности. Руководство отделом кадров, в подчинении 4...
Организация работы отдела кадров. Контроль за ведением кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и т.д.).
Поиск и подбор персонала (рабочие, инженерный состав, административный персонал). Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Участие в процессе...
Проведение организационно-штатных мероприятий: Ведение штатного расписания. Поддержание в актуальном состоянии штатной расстановки. Контроль за соблюдением штатной дисциплины.
Проведение организационно-штатных мероприятий: Ведение штатного расписания. Поддержание в актуальном состоянии штатной расстановки. Контроль за соблюдением штатной дисциплины.
Изучение затрат рабочего времени с помощью хронометражей и фотографий рабочего дня. Расчет нормативов времени, выработки и обслуживания для разных рабочих...
Распределение задач между собой и сотрудником, контроль сроков и качества выполнения. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
Разработка и контроль процедур ведения информационных систем, обеспечивающих учет начислений заработной платы, премиальных выплат и компенсаций, а также подготовка аналитической...