Проводить выполнение/отработку заявок в установленные сроки. Проверка комплектности документов, для осуществления мероприятий по перемещению, изменению условий труда работников, внутренними...
Компания набирает: 353 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 5% вакансий направления.
45 000 ₽в среднем 75 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 39 000 — 46 200 ₽ против 75 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 353.
В Нижнем Новгороде по этому направлению платят в среднем 65 000 ₽, предложение обгоняет 6% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы являемся стабильной и развивающейся компанией, которая стремится к успеху и лидерству в своей отрасли. Приглашаем присоединиться к нашей команде.
Младший специалист кадровых изменений
Основные задачи:
Проводить выполнение/отработку заявок в установленные сроки;
Проверка комплектности документов, для осуществления мероприятий по перемещению, изменению условий труда работников, внутренними локальными нормативными актами;
Работа в заявочной системе;
Проводить мероприятия по изменению персональных данных в учетной системе, осуществлять проверку поступающих документов;
Формирование кадровых документов, сопутствующих процессам перемещения и других процессов направления;
Выполнять поручения Менеджера в рамках должностных обязанностей;
Обеспечивать высокий уровень сервиса в части перемещения, изменения существующих условий труда персонала согласно SLA.
Наши пожелания к кандидату:
Опыт работы в кадровом администрировании;
Знание программного обеспечения SAP HR;
Уверенный пользователь MS Office,Excel;
Знание ТК РФ.
Что мы предлагаем:
Работу с высокопрофессиональной командой, где каждый сотрудник имеет возможность расти и развиваться;
Официальное трудоустройство по ТК, декретная ставка;
Заработная плата состоит из совокупного дохода: оклад 39 000 руб до НДФЛ + квартальная премия 18,5 % от оклада ;
Удобный график 5/2;
Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги, специальные предложения от компаний-партнёров);
Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации.
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 04.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Младший специалист кадровых изменений»?
Работодатель указал вилку 39 000 — 46 200 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 75 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Нижний Новгород.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 04.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
X5 Group - ведущая продовольственная розничная компания в России. Компания управляет магазинами нескольких форматов: «мягкими» дискаунтерами под брендом «Пятерочка» , супермаркетами под брендом «Перекресток», «Чижик» , а также магазинами «у дома» под различными брендами. Выбранная стратегия позволяет отвечать требованиям самых широких слоев населения России и создавать уникальные предложения для к…
Ведение кадрового делопроизводства ( приём, увольнение, переводы и прочее). Обработка входящих заявок по вопросам кдп. Внесение документов в офисные программы.
Осуществляет организацию персонального и статистического учета гражданских служащих Управления. Осуществляет составление ежемесячного, квартального и годового отчетов по численности состава Управления.
Кадровое делопроизводство (штат ~60 человек): Полное цикл ведения кадрового учёта: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, табель учета рабочего времени.
Кадровое делопроизводство в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска, иные кадровые приказы. Воинский учет. Основы трудового, гражданского и архивного законодательства...
Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда. Организация подготовки работников в области охраны труда. Сбор, обработка и передача информации по...
Организация и контроль приемки посылок от партнеров, поступающих на склад логистического центра, в соответствии с графиком поставок. Контроль ведение работ...
Плановые и целевые посещения закрепленных супермаркетов с целью контроля соблюдения стандартов и регламентов компании в части мерчандайзинга. Обучение сотрудников розницы...
От 1 года до 3 летМерчандайзерОпубликована 1 октября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Департамент Имущественных и Жилищных Отношений Администрации Города Оренбурга · Оренбург
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел и трудовых книжек. Организация и контроль воинского учета.
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение учета рабочего времени работников. Ведение документации по учету и движению кадров.