Консультант отдела государственной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений, Нижний Новгород

Обязанности:

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (подготовка проектов приказов о назначении на должность, переводе на другую должность, расторжении служебного контракта, командировании, предоставлении отпусков работникам Управления, присвоении классных чинов, установлении надбавок; подготовка проектов служебных контрактов и дополнительных соглашений к ним и т.д.);

- формирование, ведение личных дел;
- ведение табеля учёта рабочего времени, предоставление его в отдел централизованной бухгалтерии УФК;
- ведение учёта предоставления отпусков сотрудников в соответствии с графиком отпусков;
- прием и анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с положениями федерального законодательства о противодействии коррупции;

- работа в Единой информационной системе управления кадровым составом (ЕИСУ КС).

Требования:

- ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие опыта работы в Единой информационной системе управления кадровым составом (ЕИСУ КС);

- знание Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Трудового кодекса РФ, Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» и других нормативных актов в сфере государственной гражданкой службы;

Условия:

- государственная гражданская служба;

- 100% белая оплата труда( надбавка за особые условия гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение, надбавка за выслугу лет, надбавка за классный чин) + система премирования за выполнение особо важных и сложных заданий (размер оплаты труда варьируется в зависимости от выслуги и наличия классного чина);

- возможность получения дополнительного профессионального образования - повышение квалификации

- 5-дневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00;

- ежегодный оплачиваемый отпуск от 33 до 43 календарных дней;

Собеседование не является конкурсной процедурой (проводится для разъяснения условий прохождения государственной гражданской службы, должностных обязанностей и размеров денежного содержания)