Руководитель службы профильного подбора — Группа компаний АГРОЭКО

Прямой работодатель АГРОЭКО приглашает на вакансию Руководителя службы профильного подбора, для руководства службой подбора. Мы реализуем для вас одни из лучших условий работы. Приглашаем в команду.

Место работы: г. Воронеж, иногородним кандидатам предоставляется компенсация за аренду жилья.

Наши гарантии:

• «Белая», прозрачная заработная плата 2 раза в месяц
• Оплата больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-ая заработная плата
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада

Дополнительно:

• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
• Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
• Уровень дохода достойный, обсуждается на собеседовании.

Профессиональные компетенции:

• Глубокий опыт прямого поиска и привлечения редких и высококвалифицированных специалистов.
• Успешное закрытие вакансий уровня директоров направлений и уникальных экспертов. Понимание специфики офисного подбора от массового до узкоспециализированного.

Управление командой:

• Опыт руководства отделом рекрутмента, формирование команды сильных сорсеров и консультантов по подбору, их обучение и мотивация.

Клиентоориентированность:

• Способность выстраивать долгосрочные партнерские отношения с внутренними заказчиками. Навыки ведения переговоров, умение глубоко погружаться в потребности бизнеса и предлагать оптимальные решения.

Цифровая трансформация HR:

• Практический опыт внедрения или использования цифровых сервисов для автоматизации подбора, аналитики и оценки кандидатов. Понимание принципов сервисной модели управления (SLA, дашборды, метрики эффективности).

Персонализация процесса:

• Владение методиками глубокого анализа рынка, составления карт поиска, проведения многоуровневых интервью и оценки компетенций топ-менеджеров.

Ключевые задачи на позиции:

• Разработать и внедрить стандартизированный процесс подбора для офисных позиций и executive search, обеспечив высокий уровень персонализации и качества сервиса.
• Управлять полным циклом закрытия вакансий уровня middle/senior и выше, включая прямой поиск, оценку и сопровождение кандидатов до выхода на работу.
• Внедрять и развивать цифровые инструменты для повышения эффективности работы отдела, оптимизации воронки подбора и улучшения клиентского опыта.
• Формировать и поддерживать сильный бренд работодателя на рынке труда через качественную коммуникацию и безупречный сервис для кандидатов и заказчиков.

Оставьте свой отклик, звоните, пишите сообщения. До встречи в команде АГРОЭКО.