Руководитель направления массового подбора персонала — Онлайн-школа Тетрика

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования.
За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.

Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду Руководителя направления массового подбора персонала, который будет отвечать за формирование команд продаж.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять удаленной командой рекрутеров и руководителями групп (от 15 человек);
• Выполнять планы массового найма;
• Управлять воронкой найма, выявлять точки роста в процессе найма и внедрять решения для повышения конверсии и качества подбора;
• Анализировать показатели эффективности работы рекрутеров;
• Разрабатывать и совершенствовать инструменты массового подбора: скрипты, сценарии, SLA и т.д.;
• Разрабатывать и внедрять систему мотивации и KPI для команды рекрутеров;
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками по вопросам планов найма, сроков закрытия и качества;
• Настраивать систему отчетности и работать с аналитикой по подбору.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Успешный опыт управления командой массового подбора персонала или продаж от 3 лет;
• Опыт управления командами от 15 человек;
• Опыт создания системы мотивации и KPI;
• Опыт построения и автоматизации воронок;
• Умение анализировать эффективность команды и разрабатывать стратегии для увеличения конверсии;
• Опыт работы в Bitrix 24.

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Работа удаленно, в офисе или в гибридном формате с гибким началом рабочего дня с 9:00-11:00;
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
• Корпоративные скидки от наших партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

Процесс найма:
Видео-интервью с рекрутером → видео-интервью с руководителем → очное интервью с директором по персоналу → оффер.

Если тебе интересны новые задачи и постоянное развитие, смело отправляй отклик на вакансию. Пожалуйста, расскажи немного о себе и укажи зарплатные ожидания. Будем рады знакомству :)