Руководитель группы подбора, оценки и развития персонала — Лига Дела

В крупную топливную компания приглашаем Руководителя группы подбора, оценки и развития.

Обязанности:

• Управление подбором персонала, оценкой, обучением и развитием персонала.
• Участие в подборе персонала на позиции уровня руководителей , самостоятельно и с привлечением высшего руководящего состава предприятия.
• Работа в корпоративной CRM, ведение отчетности по статусу вакансий и срокам закрытия.
• Сбор потребности в обучении персонала, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации.
• Организация корпоративного обучения, взаимодействие с Корпоративным университетом.
• Организация и администрирование процессов оценки профессиональных компетенций персонала, оценки потенциала и оценки 360.
• Построение системы внутреннего развития сотрудников: оценка, ИПР, обучение, продвижение.
• Работа по формированию кадрового резерва, развитие и подготовка Кадрового резерва, подготовка информации в бизнес-системах к проведению Кадровых комитетов на ежегодной основе.
• Подготовка и согласование плана обучения, формирование бюджета и контроль бюджета по статьям затрат (обучение, подбор, развитие персонала, программы стажировок и т.д.).
• Подготовка, формирование и согласование с руководством плана закупок по вверенным статьям затрат (в том числе подготовка документов для тендерных процедур по закупкам услуг у контрагентов).

• Опыт работы от 5-ти лет в сфере HR, в должности Руководителя отдела в крупных компаниях нефтегазовой отрасли, производства, строительства.
• Опыт подбора специалистов и руководителей, понимание специфики подбора производственного персонала (в том числе линейного) в районы Крайнего севера.
• Понимание принципов и методов обучения, опыт организации и проведения обучений.
• Опыт организации мероприятий различных форматов (встречи с руководителями, круглые столы, вебинары, командообразующие сессии).
• Умение проводить электронные опросы/собирать обратную связь.
• Грамотная речь, хорошо развитые коммуникативные навыки, в том числе в с высшим руководством организации.
• Опыт работы в SAP HRP, SAP ERP.
• Готовность к командировкам в Красноярский край.

• Место работы: г. Москва, современный офис в Москва-сити.
• График работы 5/2 (обсуждается гибридный график).
• Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
• Конкурентная заработная плата и ежегодная премия по результатам работы.
• Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития.
• Возможность участие в интересных HR-проектах компании (например, автоматизация, внедрение CRM-системы).