Главный инженер проекта — Лига Дела

Обязанности:

• Руководство группой инжиниринга (в прямом подчинении — 5 специалистов);
• Управление бюджетом проекта: контроль формирования и исполнения сметы, контроль стоимости ПИР;
• Организация и контроль разработки проектно‑сметной документации, приёмка ПИР у подрядчиков;
• Взаимодействие с государственными органами: Ростехнадзор, Главгосэкспертиза и др;
• Контроль качества проектных решений, координация подрядчиков и авторского надзора, выезды на площадку;
• Ведение проекта: отчётность по срокам, бюджету и качеству, управление рисками и отклонениями;
• Подготовка и сопровождение договорной документации по проекту.

• Высшее образование;

• Наличие членства в НОПРИЗ (обязательно);

• Опыт работы в блоке строительства заказчика или подрядчика (в должностях ГС, ГМ‑строитель и аналогичных) — не менее 5 лет;

• Обязателен опыт ведения подготовки документов к договорам;

• Строительный полевой опыт на площадке: работа в роли главного специалиста/главного менеджера, взаимодействие с подрядчиками, контроль строительно‑монтажных работ;

• Понимание инвестиционной деятельности, навыки формирования и контроля бюджета проекта, управления стоимостью;

• Опыт приёмки ПИР, наличие подтверждённого портфолио реализованных ПИР у заказчика (объекты промышленного строительства: кусты добычи, трубопроводы и т. п.);

• Опыт взаимодействия с Ростехнадзором, Главгосэкспертизой, прохождение экспертиз;

• Навыки руководства командой: постановка задач, контроль исполнения, работа с отклонениями, применение инструментов планирования и контроля сроков.

• Место работы: г. Норильск, график 5/2.

• Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).

• Конкурентная заработная плата до 320 000 руб. и ежегодная премия по результатам работы.

• Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск, оплата проезда и провоза багажа, единовременная выплата на обустройство).
• Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).

• Ежегодная компенсация дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.

• Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.

• Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программ.