Начальник кадрово-правового отдела — ГАУЗ СО КДЦ ОЗМР
Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с законодательством и стратегией организации. Работа в программах Контур-персонал, Контур-экстерн, ЕГИСЗ...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 22% вакансий направления.
75 000 ₽в среднем 125 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 90 000 ₽ против 125 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше.
Описание вакансии
Начальник кадрово-правового отдела
Вас привлекает возможность стать ключевым звеном в управлении человеческими ресурсами в сфере здравоохранения? Мы ищем энергичного и ответственного Начальника кадрово-правового отдела, который поможет нам создать эффективную и гармоничную рабочую среду.
Обязанности:
Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с законодательством и стратегией организации.
Работа в программах Контур-персонал, Контур-экстерн, ЕГИСЗ (ФРМО, ФРМР).
Организация и контроль всех процессов, связанных с управлением персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства и обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудовых отношений и кадровой политики.
Мониторинг и анализ кадровых показателей, подготовка отчетности.Требования:
Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
Знание трудового законодательства и современных методов управления персоналом.
Отличные коммуникативные и организационные навыки.
Умение работать в команде и принимать решения в условиях многозадачности.
Опыт работы в сфере здравоохранения будет преимуществом.
Условия и преимущества:
Официальное трудоустройство и социальные гарантии (дополнительная материальная помощь к отпуску, дополнительный выходной 1 сентября для родителей младшеклассников).
График работы 5/2 с 8-часовым рабочим днем.
Возможности для профессионального роста и развития.
Дружный и поддерживающий коллектив.
Наш центр Уникален и Мы ждем ВАс в свою команду!
Мы ценим вклад каждого и поддерживаем инициативы, направленные на улучшение рабочих процессов и условий труда.
Вакансия опубликована 4 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Начальник кадрово-правового отдела»?
Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ГАУЗ СО "Клинико-диагностический центр "Охрана здоровья матери и ребенка" - уникальное государственное учреждение Министерства здравоохранения Свердловской области.
Миссия:
Защищать будущее с экспертной точностью и родительской заботой.
Наша команда – уникальный сплав строгого профессионализма и человечности, работающий ради того, чтобы каждый пациент уходил от нас со спокойным сердцем.
У …
Обеспечение и контроль функционирования отдела по работе с персоналом филиала. Организация и частичное выполнение кадрового делопроизводства. Ведение подбора персонала.
Оптимизировать масштабные проекты по массовому подбору по СПб и регионам. - Внедрять инновационные решения в массовом рекрутинге, повышая скорость и качество...
Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели...
Выстроить полный цикл управления людьми: Поиск → Найм → Адаптация → Развитие → Замена. Организовать подбор менеджеров по продажам, РОПов, дизайнеров, ИТР и руководителей.
Формирование системного подхода и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников. Управление и оптимизация полного цикла подбора персонала (массовый и...
Разрабатывает предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, корпоративным социальным программам и социальной политике. Разрабатывает предложения по заключению договоров...