Ведущий специалист по подбору персонала (производство) — Фабрика Бетонов

О роли. «Фабрика Бетонов» (Иркутск) развивает производство товарного бетона, ЖБИ и домокомплектов и запускает новые площадки. Нам нужен не администратор и не координатор собеседований, а сильный in-house рекрутёр — фильтр между рынком и руководителями. Вы сами ведёте воронку от поиска до прохождения испытательного срока, отсеиваете слабых до встречи с директорами и передаёте наверх только проверенных финалистов с аргументированным заключением. Закрываете и топ-роли (генеральный директор, технический директор, главный механик по транспорту), и линейные/рабочие позиции (операторы, водители, механики). Ваш главный KPI — не число собеседований у директора, а их результативность.

Что делать:

• снимать заявку и превращать её в измеримый профиль;
• искать через hh, внутреннюю базу, прямой поиск и производственные каналы;
• проводить первичный скрининг и оценочное интервью по компетенциям, давать тестовые задания;
• назначать и контролировать тестирование, включая ЭКОПСИ для руководителей;
• готовить руководителю краткое заключение (факты, соответствие, мотивация, деньги, риски, рекомендация);
• вести воронку в цифрах, сопровождать до выхода и точек 30/60/90 дней, разбирать ранние уходы;
• не допускать нерелевантных кандидатов до встречи с собственником и директорами.

Обязательные требования (без них не рассматриваем):

• от 2 лет самостоятельного подбора полного цикла (лично: поиск → скрининг → оценочное интервью → отказ → оффер → сопровождение);
• личный опыт и рабочих/производственных, и руководящих/ИТР позиций; отрасль — производство, стройка, транспорт, логистика, добыча (не только офис/IT/ритейл);
• умение самостоятельно отсеивать и обосновывать отказ, а не пересылать резюме;
• ведение воронки в цифрах (конверсии, сроки, offer acceptance, испытательный);
• готовность работать очно в Иркутске и выезжать на производственные площадки;
• готовность работать в нашей цифровой системе подбора и пройти work-sample и ЭКОПСИ до оффера.

Что ценим: самостоятельный отсев и структурный скрининг; оценочное интервью и тестовые задания; воронка и метрики; защита времени руководителей; адаптация и удержание первых 90 дней; массовый производственный подбор; цифровая дисциплина.

Не подойдёт, если: ваш опыт — кадровое делопроизводство или «размещение вакансий и передача резюме»; нет массового/производственного подбора; нет цифр по воронке; решение о пригодности вы всегда перекладываете на руководителя; не готовы лично искать, звонить, интервьюировать и отказывать; закрытием считаете подписанный оффер, а не выход и прохождение испытательного.

Условия: Иркутск, офис + производственные площадки (не удалёнка). Доход 120 000–160 000 ₽ до вычета налогов + квартальный бонус за качество найма (прохождение 90 дней, релевантность финалистов, выход после оффера) — не за число закрытий. Своя цифровая система подбора (база hh, ИИ-скрининг, ИИ-интервью, ранжирование); ИИ — инструмент, финальное заключение за вами. Прямой доступ к руководителям и собственнику по согласованному процессу.