Подбор персонала (рабочие и ИТР): обработка заявки на подбор персонала, размещение вакансии, проведение телефонного интервью, собеседования, оценка профессиональных и личностных...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 29% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 70 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: внутренние коммуникации, организаторские навыки, корпоративная культура, адаптация персонала, hr.
Описание вакансии
Ты умеешь находить таланты, чувствуешь людей и хочешь влиять на развитие крупной развивающейся компании? Тогда тебе к нам! Мы в поиске специалиста по подбору персонала, который станет ключевым звеном в формировании сильной и мотивированной команды.
Обязанности:
Подбор персонала (рабочие и ИТР): обработка заявки на подбор персонала, размещение вакансии, проведение телефонного интервью, собеседования, оценка профессиональных и личностных качеств
Ведение базы кандидатов и актуализация информации.
Ведение отчетности по подбору персонала.
Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников, курирование новых сотрудников в первый месяц работы, сбор обратной связи на испытательном сроке.
Помощь в организации и проведении корпоративных праздников, тимбилдингов. Поддержка внутрикорпоративных активностей и традиций.
Информирование сотрудников о важных событиях и новостях компании.
Проведение exit-интервью при увольнении сотрудников, анализ причин текучести и подготовка отчетности для руководства.
Требования:
Опыт работы в HR от 1 года.
Опыт подбора персонала.
Опыт организации корпоративных мероприятий будет преимуществом.
Опыт работы с опросами вовлеченности и лояльности будет преимуществом.
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Стабильная заработная плата.
Комфортный офис, дружный коллектив.
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Внутренние коммуникацииОрганизаторские навыкиКорпоративная культураАдаптация персоналаHRПодбор персоналаМассовый подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 70 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Набережные Челны.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Основными направлениями нашей компании являются строительство и производство. Уже более 7 лет мы облагораживаем дворы нашего города и района. Занимаемся уличным освещением, чтобы город был еще ярче, производим малые архитектурные формы, чтобы людям и гостям нашего горда было удобно в любом месте. Много работ выполнено по программам "Наш двор" .
Так же мы изготавливаем необычные металлоконстру…
Размещать вакансии на работных сайтах и в социальных сетях. Участвовать в проведении живых собеседований. Помогать новичкам освоиться: объяснять процессы, поддерживать...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Первичное интервью с соискателями (общение с теми, кто оставляет нам отклики). Работа с "белыми" и "синими" воротничками. Подготовка ежедневных отчётов...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Подбор квалифицированного персонала (электромонтажники, сварщики, слесари, токари). Работа с входящими откликами от кандидатов. Поиск кандидатов на HH, Авито.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Адаптация новых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока. Работа с откликами кандидатов (с сайтов, по телефону), проведение первичного интервью, организация повторных...
Сбор и анализ статистики по базовым показателям макроэкономики России и стран СНГ, прогнозирование показателей. Прогнозирование цен и спроса на продукцию...
Формирование и ведение платежного календаря, контроль исполнения бюджета движения денежных средств. Подготовка и отправка платежных поручений в банк-клиенте, контроль...
Технологическое сопровождение производства. Разработка и ведение технологической документации. Нормирование: расчет норм расхода материалов, трудоемкости, калькуляция себестоимости изделий. Контроль соблюдения технологических...
Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) на вакантные должности. Проведение первичных собеседований. Подготовка полного комплекта документов для трудоустройства.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Искать кандидатов на работных сайтах и совершать большое количество исходящих звонков (от 100 звонков за смену). Контролировать кандидата после собеседования...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Ваша задача — обработать обращение потенциального арендатора, подобрать подходящий автомобиль и условия, провести клиента по воронке и довести его до встречи...
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 21 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.