ГлавнаяВакансииКадры и HRРекрутерРекрутер на массовый подбор

Статус-К · Казань

Рекрутер на массовый подбор — Статус-К

Обрабатывать отклики и активно искать людей через холодные источники. Проводить первичные интервью по телефону или видеосвязи. Назначать собеседования с ответственными...

Компания набирает: 51 вакансий

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 58% вакансий направления.

55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽

Коротко о вакансии

Зарплата в рынке: от 100 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: подбор персонала, проведение телефонных интервью, проведение собеседований, оценка персонала, анализ кадрового потенциала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 51.

В Казани по этому направлению платят в среднем 78 000 ₽, предложение обгоняет 83% местных вакансий.

Описание вакансии

🎯 Кадровое агентство приглашает рекрутера по массовому подбору: закрывайте вахтовые позиции, массовые, линейные и доводите людей до реального выхода, а не до «я подумаю».

Если массовый подбор — это ваша стихия, вы легко найдёте монтажника или водителя и не боитесь холодных звонков — мы ждём именно вас.

Что предлагаем:

  • Базовый заработок: от 25 000 до 90 000 ₽ — растёт вместе с количеством оформленных кандидатов.
  • Бонусы за результат: за каждого трудоустроенного (сумма зависит от уровня позиции). Верхней планки нет — больше закрыли, больше заработали.
  • Полностью удалённая работа;
  • Инструменты за наш счёт: оплачиваемые вакансии на HH и Авито, соцсети, квоты, публикации и собственная база резюме.
  • Постоянный поток заказов — без работы не останетесь.
  • Опытный наставник и адекватное руководство, которое поддерживает, а не давит отчётностью.
  • График 5/2: 08:00–17:00 или 09:00–18:00 по Москве.

Кого мы ищем:

Нам не нужен «универсальный HR». Нужен человек, который уже занимался массовым набором рабочих и вахтового персонала, а так же линейным и точечным. Понимает специфику, мотивацию и боли таких кандидатов.

Обязательный опыт и навыки:

  • От двух лет в массовом подборе.
  • Чёткое проведение первичных телефонных интервью.
  • Понимание воронки найма.
  • Готовность к холодным звонкам — это часть процесса, а не исключение.
  • Навык оценки кандидатов по компетенциям и профессиональной пригодности.
  • Умение довести человека до фактического выхода на смену.

Личные качества:

  • Ориентация на результат и цифры.
  • Энергия и позитив — умеете держать темп при большом потоке людей.
  • Ответственность: взяли кандидата в работу — значит, довели его до объекта.

Что предстоит делать:

  • Обрабатывать отклики и активно искать людей через холодные источники.
  • Проводить первичные интервью по телефону или видеосвязи.
  • Назначать собеседования с ответственными лицами, контролировать явку, собирать обратную связь.
  • Вести и поддерживать в актуальном состоянии воронку в Битрикс24.
  • Сопровождать человека на каждом этапе — вплоть до его фактического выхода на объект.

Технические требования (с вашей стороны):

  • Тихое место для работы и стабильный интернет.
  • Ноутбук или ПК + телефон для звонков.

📩 Узнали себя? Есть реальный опыт массового набора — откликайтесь прямо сейчас. Каждый отклик мы читаем и отвечаем в течение двух рабочих дней.

P.S. Если ваш опыт — это только IT или офисный персонал, вакансия не подойдёт. Здесь нужен тот, кто говорит с рабочими на одном языке и спокойно закрывает 10–20+ позиций в месяц без выгорания.

Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Подбор персоналаПроведение телефонных интервьюПроведение собеседованийОценка персоналаАнализ кадрового потенциалаМассовый подбор персоналаИсточники поиска персоналаАнализ рынка труда

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Рекрутер на массовый подбор»?

Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Статус-К

Компания "Статус-К" - одна из ведущих компаний по автоматизации бизнеса в Казани и по Татарстану.  Наша компания никогда не останавливается на достигнутом и на данный момент развивает несколько направлений: - Продажа и обслуживание торгового оборудования; - Продажа и внедрение программных продуктов: 1С, Штрих М, МТС касса; - Гарантийное и пост гарантийное обслуживание;  - Поиск и подбор персо…

Открытых вакансий: 51

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Менеджер по подбору персонала

62 100 — 120 000 ₽-12% к среднему

Wowworks · Самара

Поиск новых исполнителей (мастеров) по представленной теплой базе. Формирование заинтересованности у исполнителя. Инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате...

Нет опытаРекрутерОпубликована 15 сентября

Менеджер по подбору персонала

от 70 000 ₽-22% к среднему

Геонор · Екатеринбург

Подбирать сотрудников на рабочие и производственные вакансии завода. Вести массовый подбор линейного персонала. Подбирать уборщиков и другой клининговый и обслуживающий...

От 3 до 6 летРекрутерОпубликована 15 сентября

Менеджер по подбору персонала

71 000 — 71 000 ₽-21% к среднему

ВИТА · Тверь

Подбор персонала на вакансии в аптеки региона. Формирование кадрового резерва на розничные позиции. Поддержание позитивного микроклимата в регионе.

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября

Специалист по подбору и сопровождению вахтового персонала

100 000 — 100 000 ₽+11% к среднему

Русский Строительный Холдинг · Екатеринбург

Размещать вакансии на сайте вакансий, Avito и других площадках по поиску персонала. Искать кандидатов на открытые позиции. Обрабатывать входящие отклики и...

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября

Другие вакансии компании

Коммерческий директор на пищевое производство

от 300 000 ₽+20% к среднему

Статус-К · Казань

Наш масштаб: 245 сотрудников, годовой оборот ~1 млрд рублей. География: Отгрузки по всей России, работа с крупным ритейлом и локальными...

От 3 до 6 летКоммерческий директорОпубликована 16 сентября

Менеджер по тендерам и ипотечному сопровождению

от 200 000 ₽+109% к среднему

Статус-К · Казань

Консультировать клиентов и подбирать подходящие ипотечные программы. Собирать и подготавливать необходимые документы. Подавать заявки в банки и сопровождать их рассмотрение.

От 1 года до 3 летСтраховой агентОпубликована 4 сентября

Менеджер по качеству

от 120 000 ₽+25% к среднему

Статус-К · Казань

Разработка и внедрение стандартов и процедур качества для производственных процессов. Организация и проведение внутренних и внешних аудитов систем качества.

От 1 года до 3 летИнженер по качествуОпубликована 16 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

HR менеджер

80 000 — 150 000 ₽+28% к среднему

REINEXPO · Санкт-Петербург

Осуществлять полный цикл подбора персонала для компании (не массовый подбор). Проводить телефонные и личные интервью, скрининг резюме. Формирование дорожных карт...

От 3 до 6 летРекрутерОпубликована 17 сентября

Менеджер по подбору персонала (Москва)

100 000 — 130 000 ₽+28% к среднему

АПолимер · Москва

Точечный подбор в отдел продаж (менеджеры активных продаж, менеджер сопровождения, руководитель отдела продаж). Точечный подбор в офис: закупки, маркетинг, тех...

От 3 до 6 летРекрутерОпубликована 17 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Поиск и подбор сотрудников: вакансии, собеседования, офферы в компаниях и агентствах.