Рекрутер / менеджер по подбору персонала — Pastila

Привет! 😊 Я Нелли, операционный директор компании Pastila. Ищу рекрутера, который возьмёт на себя весь подбор компании. Pastila - международная компания по производству аксессуаров для телефонов и гаджетов.

Сегодня Pastila - это около 50 человек, склад и офис в Москве, собственная команда в Шэньчжэне и компании в России, Беларуси, и Гонконге.

В России мы входим в ТОП-3 на маркетплейсах: Ozon, Wildberries и Яндекс Маркет. Развиваем оптовое направление, зарубежные продажи и собственные бренды.

Сейчас команда развивается, поэтому мы ищем сильного рекрутера, который возьмёт подбор в свои руки: будет искать подходящих людей, выстраивать воронку найма и помогать команде расти без хаоса.

Зачем ты нам

В Pastila много разных задач и направлений: e-commerce и маркетплейсы, закупки и Китай, производство, ассортимент, маркетинг, контент, продажи, финансы, аналитика, операционное управление и поддерживающие функции.

Нам важно находить людей, которые не только подходят по навыкам, но и готовы работать в динамичном бизнесе: брать ответственность, быстро разбираться в новых задачах, быть на связи и давать результат.

Что предстоит делать:

• Составлять и размещать вакансии на сайте вакансий, в Telegram-каналах, чатах, профессиональных сообществах и других источниках.

• Работать с откликами, холодным поиском, базой резюме, рекомендациями и альтернативными площадками.

• Проводить первичные интервью: оценивать опыт, мотивацию, адекватность ожиданий, самостоятельность, коммуникацию и соответствие задачам роли.

• Готовить структурированные комментарии по итогам интервью: сильные стороны, риски, мотивация, ожидания по доходу, доступность и рекомендация по следующему шагу.

• Организовывать дальнейшие этапы: договариваться о встречах, напоминать участникам, собирать обратную связь и не допускать потери кандидатов между этапами.

• Сопровождать кандидата до выхода и поддерживать контакт в первые дни работы.

• Вести воронку найма, статусы кандидатов, отчётность по вакансиям и план-факт по подбору.

• Анализировать эффективность источников: отклики, стоимость кандидата, конверсию по этапам, скорость закрытия вакансий и причины отказов.

• Работать с AI-инструментами и автоматизацией для ускорения сорсинга, подготовки материалов, структурирования интервью и ведения базы.

Будет плюсом:

• Опыт подбора в e-commerce, маркетплейсы, логистику, закупки, Китай, продажи, маркетинг, финансы или производство.

• Работа с ATS, Bitrix24, Notion, Google Sheets, AI-инструментами и автоматизациями.

Кого не ищем:

Нам не подойдёт человек, который:

• Не ведёт статусы, забывает про кандидатов и не возвращается с обратной связью.

• Проводит интервью формально, не углубляется в опыт и не понимает, кого рекомендует.

• Передаёт руководителю много нерелевантных резюме, не делая предварительный отбор.

• Ждёт пошаговых инструкций по каждой вакансии и не предлагает решений.

• Пропадает в коммуникации или вытягивает ответы только после напоминаний.

Что предлагаем:

• Работу в международной e-commerce-компании с собственным производством в Китае и сильной позицией на маркетплейсах России.

• Разнообразные вакансии: от операционных и коммерческих ролей до маркетинга, закупок, аналитики и руководителей направлений.

• Доступ к нейросетям, автоматизациям, шаблонам и инструментам, которые помогут сократить ручную рутину.

• Обучение, обмен опытом и доступ к экспертизе команды, которая более 13 лет работает с Китаем, производством, e-commerce и маркетингом.

• Возможность командировок в Китай на стратегические сессии.

• Электронику и аксессуары для себя и семьи по закупочным китайским ценам.

Условия и мотивация:

На старте - фиксированный оклад на первые два месяца. Первый месяц - оклад 75.000 рублей, второй месяц от 80.000 рублей.

Первые месяцы сфокусируемся на том, чтобы выстроить ритм работы: качественно снимать заявки, вести вакансии, наладить воронку, обеспечить регулярный поток кандидатов и прозрачную отчётность.

После того как процесс станет стабильным, подключим KPI к окладу. Метрики обсудим вместе и привяжем к тому, на что рекрутер действительно влияет: скорости обработки откликов, количеству и качеству интервью, конверсии по этапам, соблюдению сроков, закрытию вакансий и выходам кандидатов.

Как откликнуться:

Нажмите «Откликнуться» и в сопроводительном письме напишите:

1. Приходилось ли работать сс сферой e-commerce, какие вакансии закрывали.

Отклики с ответом рассматриваем в первую очередь!