Ведение полного цикла поиска и подбора специалистов 1,2,3 линий Service Desk 1С: составление профиля, поиск, скрининг CV...
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 31 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 79% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 100 000 — 130 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 43%. В требованиях: подбор персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 31.
В Москве по этому направлению платят в среднем 110 000 ₽, предложение обгоняет 51% местных вакансий.
Описание вакансии
Аккредитованная IT-компания, входящая в Холдинг, приглашает специалиста по подбору ИТ-персонала (направление 1С) и эпизодический подбор персонала бэк-офиса
Обязанности:
Ведение полного цикла поиска и подбора специалистов 1,2,3 линий Service Desk 1С: составление профиля, поиск, скрининг CV, проведение интервью, координация технических интервью/тестов, пребординг, оффер, онбординг;
Поиск и подбор персонала для бэк-офиса.
Обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с планом найма;
Анализ рынка труда и сокращение сроков закрытия позиций;
Ведение и актуализация базы кандидатов, поддержание воронки найма в актуальном состоянии.
Взаимодействиес техническими специалистами для понимания требований к роли и формирования профиля идеального кандидата.
Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных ожиданий кандидатов.
Требования:
Опыт работы от 2 лет в рекрутменте IT-сферы, обязательно наличие опыта в подборе разработчиков, аналитиков, специалистов по тех. поддержке - направление 1С.
Владение техниками поиска и отбора, умение работать с профессиональными социальными сетями.
Высокий уровень коммуникабельности, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заказчиками, навыки ведения переговоров.
Владение методиками оценки личностных компетенций.
Условия:
Гибридный формат работы: 90% удаленка + эпизодические приезды в офис;
Оплата: оклад (87000 руб. на руки)+ бонус за закрытие вакансий и адаптацию "новичков";
Уютный офис с корпоративным кафе;
Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
Собеседование: первое - онлайн, итоговое - очно в офисе.
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер (ИТ 1С)»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 130 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «ГЛАСС ДЕКОР» (Glass Decor) занимается изготовлением и декорацией стекла для производителей крепкого алкоголя и безалкогольных напитков. Компания образована в 1999 году. География предприятий Glass Decor: г. Москва, Московская, Владимирская, Рязанская области, Ставропольский край, Республика Удмуртия, Кабардино-Балкарская Республика. А нашем активе семь стекольных производственных площ…
Встреча и сопровождение пациентов по медцентру, работа только со входящим потоком. Координирование по всем вопросам пациентов. Прямая продажа курса лечения...
Подбирать специалистов для удалённых регионов по заданным профилям. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Активно вести телефонные переговоры: первичный...
Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов и методов согласно заявленным требованиям и портрету. Проведение собеседований и оценка...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 20 сентября
Проводить телефонные собеседования с кандидатами из тёплой базы: выявлять опыт, мотивацию, зарплатные ожидания. Консультировать по условиям трудоустройства и отвечать на...
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 21 сентября
Вести подбор персонала полного цикла — от сбора заявки до выхода нового сотрудника — сразу по нескольким проектам компании. Закрывать позиции разного...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Проводить телефонные собеседования с кандидатами из тёплой базы: выявлять опыт, мотивацию, зарплатные ожидания. Консультировать по условиям трудоустройства и отвечать на...
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 21 сентября
Полный цикл подбора персонала: формирование профиля вакансии, поиск, первичный отбор, интервью, организация встреч с руководителями и сопровождение кандидата до выхода.