Вести подбор персонала полного цикла — от сбора заявки до выхода нового сотрудника — сразу по нескольким проектам компании. Закрывать позиции разного...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 63% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 100 000 — 100 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 24%. В требованиях: подбор персонала, оценка персонала.
В Москве по этому направлению платят в среднем 110 000 ₽, предложение обгоняет 25% местных вакансий.
Описание вакансии
Futurion — компания, которая создаёт иммерсивные пространства на стыке технологий и искусства. В портфеле — несколько проектов, тысячи светодиодов и оптоволоконных нитей, мультимедиа, звук, свет и живая атмосфера, собранные в единый опыт для гостя.
Мы растём быстро — расширяем команду, которая каждый день поддерживает работу нескольких технологичных и творческих пространств одновременно.
Чем предстоит заниматься
Вести подбор персонала полного цикла — от сбора заявки до выхода нового сотрудника — сразу по нескольким проектам компании
Закрывать позиции разного профиля: от технических специалистов (свет, звук, мультимедиа-оборудование) до digital-вакансий
Размещать и обновлять вакансии на job-сайтах, в тематических пабликах и телеграм-каналах, искать новые источники поиска персонала
Проводить первичные собеседования, оценивать soft skills — для нас особенно важны гостеприимство, внимательность и умение работать в творческой, «живой» среде
Вести базу кандидатов по всем проектам, контролировать сроки закрытия вакансий, готовить отчётность
Мы ждём
Опыт в подборе персонала от 1 года (опыт в сфере HoReCa, ивентов, музеев, шоу-пространств, спа или ритейла — большой плюс)
Уверенное владение основными инструментами поиска: сайте вакансий, соцсети, телеграм
Готовность к массовому подбору и умение держать одновременно несколько открытых вакансий по разным проектам
Хорошие коммуникативные навыки — вы будете «лицом» компании для кандидатов
Организованность, самостоятельность, спокойствие в условиях быстрого темпа
Мы предлагаем
Работу в нескольких необычных технологичных пространствах
Конкурентную оплату — 100 000 рублей на руки
Оформление по СМЗ, график 5/2, офисный формат работы
Возможность влиять на то, каким будет коллектив растущей компании
Бесплатное посещение всех пространств для себя и близких
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОценка персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Добро пожаловать в Futurione — проект, который меняет представления о досуге и искусстве. Мы создаем уникальные пространства, где каждый шаг становится новым впечатлением, а каждое мгновение — незабываемым опытом. Наша команда объединяет искусство, технологии и эмоции, чтобы вдохновлять и удивлять наших гостей.
Наши локации — погружают гостей в мир эмоций, света и звука.
Наша цель — не просто уд…
Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов и методов согласно заявленным требованиям и портрету. Проведение собеседований и оценка...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 20 сентября
Проводить телефонные собеседования с кандидатами из тёплой базы: выявлять опыт, мотивацию, зарплатные ожидания. Консультировать по условиям трудоустройства и отвечать на...
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 21 сентября
Снимать заявки на подбор и формировать профиль кандидата совместно с руководителем. Вести полный цикл подбора: поиск, первичный контакт, интервью, организация...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Активный поиск и подбор: Закрытие «горящих» вакансий рабочих специальностей (бетонщики, арматурщики, сварщики, монтажники, разнорабочие). Использование всех каналов: Авито, соцсети, рекрутинговые...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Осуществлять полный цикл подбора персонала для компании (не массовый подбор). Проводить телефонные и личные интервью, скрининг резюме. Формирование дорожных карт...
Точечный подбор в отдел продаж (менеджеры активных продаж, менеджер сопровождения, руководитель отдела продаж). Точечный подбор в офис: закупки, маркетинг, тех...