HR-менеджер / Менеджер по подбору и адаптации персонала — Калинников Павел Юрьевич

HR-МЕНЕДЖЕР / МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

💰 60 000 ₽ до вычета НДФЛ
🕘 5/2 • 09:00–17:00
📄 Официально по ТК РФ

Ищем HR, который не ждёт откликов — а знает, где искать людей.

«Стрикси» — сеть парикмахерских в Пензе. Мы развиваемся и ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор и адаптацию сотрудников.

Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий.
Нам нужен HR, который умеет искать решения: находить нужных людей, заинтересовывать кандидатов, анализировать причины отказов и предлагать новые инструменты подбора.

Что предлагаем:

• 60 000 ₽ до вычета НДФЛ
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• график 5/2, с 09:00 до 17:00;
• достойная своевременная оплата труда;
• корпоративную связь и рабочий телефон;
• прямое взаимодействие с руководством;
• работа в комфортном офисе на ул. Богданова
• возможность влиять на процессы подбора и адаптации;
• свободу для инициатив, новых идей и HR-проектов.

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл подбора — от размещения вакансии до выхода сотрудника.
• Искать кандидатов через HH, Авито, социальные сети и другие каналы, тестировать новые источники привлечения.
• Проводить интервью, оценивать опыт, компетенции и мотивацию кандидатов.
• Взаимодействовать с руководителями по открытым вакансиям.
• Сопровождать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение стажировки.
• Формировать кадровый резерв и работать с базой кандидатов.
• Анализировать причины отказов, невыходов и увольнений, проводить exit-интервью.
• Участвовать в развитии HR-процессов и корпоративной культуры.

Кого мы ищем:

• Опыт в подборе персонала от 1 года.
• Умение самостоятельно искать кандидатов и вести несколько вакансий одновременно.
• Уверенные навыки проведения интервью и оценки мотивации.
• Понимание процессов адаптации сотрудников.
• Навыки работы с HR-аналитикой, Excel, Word, Google Таблицами.
• Самостоятельность и инициативность — способность не только увидеть проблему, но и предложить решение.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а влиять на то, какая команда формируется в компании — рады познакомиться!

Хотите больше свободы, инициативы и возможностей для развития? Откликайтесь! Мы ждем именно вас!