Младший специалист по подбору персонала(с обучением) — Этажи Центр

ЭТАЖИ — федеральная компания с современной корпоративной культурой и лидер рынка недвижимости по количеству сделок в России.

Сейчас мы собираем сильную команду подбора и ищем начинающего специалиста, которому интересно развиваться в рекрутменте и научиться находить кандидатов не только через отклики, но и через разные каналы поиска.

Основная задача этой роли — создавать стабильный поток кандидатов по открытым вакансиям: находить подходящих людей, устанавливать с ними первый контакт и приглашать на встречу с рекрутером.

У нас можно быстро получить практический опыт в подборе, пробовать разные инструменты поиска, проявлять инициативу и постепенно расти до самостоятельного рекрутера.

• опыт работы не обязателен — готовы рассматривать начинающих специалистов;
• интерес к сфере HR и желание развиваться именно в подборе персонала;
• умение легко устанавливать контакт с людьми;
• готовность много общаться по телефону и в мессенджерах;
• умение искать и структурировать информацию;
• внимательность и организованность;
• инициативность и ориентацию на результат.

Опыт в подборе, продажах, клиентском сервисе, call-центре или другой работе с большим количеством коммуникаций будет преимуществом.

• искать кандидатов на сайте вакансий, Avito и других площадках;
• работать с базами резюме и откликами;
• самостоятельно находить потенциальных кандидатов через разные источники;
• проводить первичный контакт с кандидатами по телефону и в мессенджерах;
• кратко рассказывать о вакансии и выявлять первоначальный интерес кандидата;
• приглашать подходящих кандидатов на интервью с рекрутером;
• поддерживать необходимый поток кандидатов по открытым вакансиям;
• вести базу кандидатов и фиксировать результаты работы в CRM;
• помогать тестировать новые каналы и способы привлечения кандидатов.

• обучение инструментам поиска и основам рекрутмента;
• поддержку руководителя и команды подбора;
• возможность быстро получить практический опыт на реальных вакансиях;
• работу с разными каналами привлечения кандидатов;
• возможность предлагать и тестировать собственные идеи поиска;
• понятный профессиональный рост от ресечера до самостоятельного рекрутера;
• работу в сильной федеральной компании;
• официальное трудоустройство;
• график 5/2.

Если вы хотите начать карьеру в HR, научиться профессионально искать кандидатов и постепенно вырасти до самостоятельного рекрутера — будем рады познакомиться с вами!