Поиск и подбор кандидатов на различные позиции. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных соискателей. Взаимодействие с руководителями подразделений...
Стажировка
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 26% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 70 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, обучение и развитие, система мотивации персонала, обучение персонала, управление конфликтами.
Описание вакансии
Наша компания растет не только в цифрах, но и в людях. Наш действующий HR-менеджер переходит на позицию стратегического партнёра, а значит, нам нужен преемник с горящими глазами — человек, готовый сохранить наши уникальные традиции найма и адаптации, но при этом привнести свежий взгляд и вывести корпоративную культуру на принципиально новый уровень. Если вы готовы стать тем самым архитектором среды, где люди хотят работать годами — мы ждем именно вас!
Обязанности
Поиск и подбор кандидатов на различные позиции
Проведение собеседований и оценка кандидатов
Ведение базы данных соискателей
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма
Организация и участие в мероприятиях по привлечению персонала
Ведение кадрового делопроизвоства
Требования
Опыт работы в подборе персонала от 1 года
Коммуникабельность и умение работать в команде
Ответственность, стессоустойчивость и организованность
Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
Уверенный пользователь ПК
Условия
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00
Стабильная заработная плата
Работа в дружном коллективе
Бесплатное питание
Корпоративный трансфер
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеСистема мотивации персоналаОбучение персоналаУправление конфликтамиМотивация сотрудниковВнутренние коммуникации
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер подбора персонала»?
Работодатель указал вилку от 70 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Ульяновск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Наша Компания производит металлические сборно-разборные трубопроводы.
Основная задача всех ,работающих в нашей Компании - помочь нашему заказчику быстро,легко и недорого перекачать жидкость из точки А в точку Б. Для этого мы предоставляем комплекс услуг по конструированию и проектированию, производству и доставке, монтажу и эксплуатации металлического сборно-разборного трубопровода.
Работая в д…
Российский сервис экспресс-доставки продуктов питания и товаров для дома! МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. -
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 16 сентября
Подбор квалифицированного персонала (электромонтажники, сварщики, слесари, токари). Работа с входящими откликами от кандидатов. Поиск кандидатов на HH, Авито.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Вести вакансии полного цикла: от заявки до выхода сотрудника на работу (включая размещение вакансий на сайте вакансий, проведение первичного отбора, телефонные...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Подбором: Разрабатывать профиль должности. Создавать продающий текст вакансии. Размещать вакансии. Искать через холодный поиск. Проводить интервью. Вести воронки подбора в...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Искать кандидатов на работных сайтах и совершать большое количество исходящих звонков (от 100 звонков за смену). Контролировать кандидата после собеседования...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Полный цикл подбора технических специалистов (Инженер КИПиА), рабочих (сварщики, рабочие котельных, слесари и др.) и офисных сотрудников. Активный поиск и...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Оперативно обрабатывать входящие отклики: звонить и писать кандидатам в мессенджерах. Проводить телефонное интервью: проверять соответствие базовым требованиям, рассказывать о вакансии...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.