Специалист по подбору персонала (массовый подбор) — Камкомбанк
Вести вакансии полного цикла: от заявки до выхода сотрудника на работу (включая размещение вакансий на сайте вакансий, проведение первичного отбора, телефонные...
Компания набирает: 33 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 24% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 80 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: деловая переписка, деловые коммуникации, сопровождение клиентов, работа с вкладами. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 33.
В Казани по этому направлению платят в среднем 78 000 ₽, предложение обгоняет 42% местных вакансий.
Описание вакансии
Сегодня у банка более 80 офисов в разных регионах России. Перед командой HR стоит задача обеспечить все офисы и отделы квалифицированным персоналом.
Чем вы будете заниматься
Вести вакансии полного цикла: от заявки до выхода сотрудника на работу (включая размещение вакансий на сайте вакансий, проведение первичного отбора, телефонные и онлайн-интервью и т.д.)
Искать дополнительные каналы поиска сотрудников
Взаимодействовать с руководителями офисов в регионах присутствия
Адаптация новых сотрудников
Анализировать рынок труда и уровень зарплат в городах присутствия банка
Работать с метриками воронки: конверсия, срок закрытия, процент выходов
Мы ждём, что вы:
Имеете опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в массовом сегменте)
Уверенно проводите телефонные и онлайн-интервью
Владеете навыками активного и холодного поиска
Умеете заинтересовать кандидата и довести его до выхода
Готовы работать с несколькими регионами одновременно
Ориентированы на результат: закрытие вакансии и выход сотрудника для вас важнее количества проведённых интервью
Будет преимуществом:
Опыт подбора в банке, ритейле, МФО, страховании или контакт-центре
Опыт работы с кандидатами без опыта работы
Знание продвинутых инструментов сайте вакансий и других источников поиска
Что мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
Конкурентную зарплату: фикс + бонусы за каждый выход (прозрачная система, обсуждается на собеседовании)
ДМС после 6 месяцев работы
Обучение за счёт компании: внутренние тренинги, доступ к внешним HR-курсам
График 5/2
Команду: вы не будете один на один с задачами, всегда есть поддержка и обмен опытом
Карьерный рост: от специалиста до старшего рекрутера или HR-бизнес-партнёра в течение 1,5–2 лет
Стабильность: банк работает более 35 лет, HR-направление активно развивается
Если вам нравится искать людей, общаться с кандидатами и видеть результат своей работы в вышедших сотрудниках — откликайтесь, будем рады познакомиться!
Как откликнуться: нажмите кнопку «Откликнуться» и прикрепите резюме. В сопроводительном письме кратко расскажите, какой опыт массового подбора у вас есть и сколько вакансий в месяц вы закрывали на прошлом месте.
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Деловая перепискаДеловые коммуникацииСопровождение клиентовРабота с вкладами
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала (массовый подбор)»?
Работодатель указал вилку от 80 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
КАМКОМБАНК — надежность, уверенность и широкие возможности
КАМКОМБАНК — это динамично развивающаяся финансовая организация, предоставляющая широкий спектр банковских услуг для частных и корпоративных клиентов.
С момента основания в 1990 году мы успешно работаем на финансовом рынке, обеспечивая высокий уровень сервиса и надежности. Наши офисы представлены в крупнейших городах России:
Москва — …
Работа с откликами на сайтах по поиску работы. Проведение собеседований с кандидатами. Подготовка необходимого пакета документов для рассмотрения кандидатов.
От 1 года до 3 летПроектРекрутерОпубликована 17 сентября
Находить сотрудников по готовой предоставленной базе кандидатов. Человек ранее к нам обращался и интересовался вакансией – это исходящие звонки по «горячей...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Российский сервис экспресс-доставки продуктов питания и товаров для дома! МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. -
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 16 сентября
Подбор квалифицированного персонала (электромонтажники, сварщики, слесари, токари). Работа с входящими откликами от кандидатов. Поиск кандидатов на HH, Авито.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Поиск и подбор кандидатов на различные позиции. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных соискателей. Взаимодействие с руководителями подразделений...
От 1 года до 3 летСтажировкаРекрутерОпубликована 15 сентября
Искать кандидатов на работных сайтах и совершать большое количество исходящих звонков (от 100 звонков за смену). Контролировать кандидата после собеседования...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Полный цикл подбора технических специалистов (Инженер КИПиА), рабочих (сварщики, рабочие котельных, слесари и др.) и офисных сотрудников. Активный поиск и...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.