Менеджер по подбору ТОП персонала — ЭнергоСила

ГК ЭНЕРГОСИЛА – мы компания, которая создает промышленное оборудование для крупных промышленных предприятий РФ.

Уже более 20 лет занимаем лидирующие позиции в продажах нефтегазового оборудования.

Ключевые заказчики крупные компании нефтегазового сектора - Лукойл, Росатом, Роснефть, Газпром, Сибур и другие.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор коммерческого персонала Топ уровня (руководители группы продаж, инженеры и эксперты проектных продаж);
• Использовать современные инструменты поиска и привлечения кандидатов: сайте вакансий, Telegram, профессиональные сообщества, прямой поиск (хантинг), рекомендации и другие каналы;
• Проведение собеседований с кандидатами для комплексной оценки, включая Hard Skills, Soft Skills, мотивацию и соответствие корпоративной культуре;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения потребностей в кадрах, а также готовить экспертные рекомендации по итогам оценки и сопровождать процесс согласования кандидатов с руководителями;
• Организация и проведение встреч с новыми сотрудниками с целью адаптации;
• Помощь в организации корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного духа.

Условия:

• Высокий уровень заработной платы: гарантированная окладная часть 70.000 руб. на руки + фиксированная ежеквартальная премия;
• Дополнительная нематериальная мотивация: компенсация спорта, внешнее обучение за счет компании, а также корпоративы на море и в горах;
• Удобный график работы : 5\2 с 8:30 до 17:30;
• Современный офис в центре города (Социалистическая, 74) ТОЛЬКО ОФИСНЫЙ ФОРМАТ.
• Оформление по ТК РФ ;
• Обучение и наставничество: вы не останетесь один на один с задачами — рядом будет опытный HRD, который проводит вас по всем ключевым процессам.

Требования:

• Релевантный опыт работы в направлении рекрутинга от 1 года;
• Высшее образование, в приоритете - профильное (управление персоналом, менеджмент);
• Владение современными инструментами поиска, оценки и интервьюирования кандидатов.
• Навыки оценки профессиональных компетенций (Hard Skills) и личностных качеств (Soft Skills).
• Открытость, гибкость, умение выстраивать доверительные отношения — как с кандидатами, так и с внутренними заказчиками;
• Готовность развиваться: вы не боитесь многозадачности, но при этом умеете расставлять приоритеты.