Менеджер по подбору персонала / Рекрутер — Assistance Group

Привет, мой будущий коллега! 👋
Меня зовут Даша, я руководитель команды подбора в кадровом агентстве Assistance Group. Я не просто нанимаю — я собираю команду, в которой хочется расти.

Мы — динамичная, прогрессивная и амбициозная команда, которая уже почти 11 лет работает на российском и международном рынке. С нами не будет скучно и рутинно: мы берём реальные проекты, закрываем сложные вакансии и платим процент с каждого закрытия. У нас нет внутренней конкуренции — только поддержка, общая база кандидатов и свобода в организации работы.

Сейчас я ищу Менеджера по подбору персонала в свою команду.
Вакансия СРОЧНАЯ. Отбор провожу до 28.09.

💎 Что ты получишь, работая с нами:

• Доход: фиксированная часть 50 000 ₽ на руки + бонус с каждой закрытой вакансии. Потолок не ограничен — чем больше закрываешь, тем больше зарабатываешь.

• Свобода: работа из любого места. Главное — выполнять задачи в срок. Никаких привязок к офису.

• График: 5/2, полный 8-часовой рабочий день.

• Проекты: разные отрасли — от малого бизнеса до крупных корпораций. Ты будешь работать с топ-менеджментом, ведущими и редкими специалистами, а не только с линейным персоналом.

• Поддержка: помощь коллег, общая база кандидатов, отсутствие внутренней конкуренции. Каждый рекрутер ведёт свои проекты.

• Тестовый период: первая неделя оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. По итогам принимаем окончательное решение.

• Атмосфера: мы амбициозные, но не токсичные. У нас не «совок», а живая команда, которая растёт и зарабатывает.

Почему выбирают нас?

Потому что у нас нет «потолка». И мы не подверженны кризисам, так как любому бизнесу нужны кадры. Лучшие рекрутеры здесь зарабатывают больше фикса в разы. И да, у нас реально круто.

🚀 Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода кандидата;

• Закрывать вакансии топ-менеджеров, руководителей, ведущих и редких специалистов;

• Использовать холодный поиск и headhunting: сайте вакансий, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации;

• Проводить видеоинтервью и оценивать кандидатов;

• Сопровождать кандидатов до выхода на работу;

• Взаимодействовать с клиентами: уточнять требования, презентовать кандидатов, согласовывать условия;

• Одновременно вести 8–10 проектов;

• Вести отчётность в Excel и CRM.

🎯 Что для нас важно:

• Опыт работы в кадровом агентстве от 1 года — обязательно (опыт точечного подбора персонала);

• Успешно закрытые вакансии топ-менеджеров и редких специалистов (обязательно укажи примеры в резюме или сопроводительном письме - продажи, бэк-офис, ИТР, производство, маркетинг);

• Опыт подбора в разных направлениях бизнеса;

• Навыки холодного поиска и headhunting;

• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, большие объёмы данных);

• Внимательность, ответственность, умение работать с большим потоком информации;

• Коммуникабельность и навык работы с возражениями — как кандидатов, так и клиентов.

📩 Как подать заявку:

Отправь резюме через форму отклика на сайте вакансий.
В сопроводительном письме обязательно укажи:

1. Примеры закрытых вакансий топ-менеджеров или редких специалистов (должности, отрасли, сроки);

2. Опыт работы в кадровом агентстве (каком, сколько лет).

Ты всё ещё думаешь? А я уже готовлю вопросы для нашего первого созвона 😉
Откликайся — обсудим!

Твой будущий руководитель команды подбора Assistance Group.