Рекрутер / Специалист по подбору персонала (Массовый и точечный подбор) — Biocard
Склад. Транспорт. Операционный персонал. Точечные офисные вакансии. Вести массовый и точечный подбор. Самостоятельно искать кандидатов на сайте вакансий, Авито, в Telegram...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 49% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 100 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: подбор персонала.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 9% местных вакансий.
Описание вакансии
BIOCARD — логистическая компания, которая работает с фармацевтическим и медицинским рынком. Мы перевозим и храним грузы, где важны точность, скорость и соблюдение температурных режимов.
Сегодня компания активно растет и перестраивает внутренние процессы: внедряет AI, автоматизацию, дашборды и собственные цифровые решения. HR-функция — часть этой трансформации, а не отдельный сервисный блок.
Поэтому мы ищем рекрутера, который умеет доводить подбор до выхода и хочет работать в среде, где технологии реально используются в ежедневной работе.
Основной фокус:
склад;
транспорт;
операционный персонал;
точечные офисные вакансии.
Что предстоит делать:
вести массовый и точечный подбор;
самостоятельно искать кандидатов на сайте вакансий, Авито, в Telegram и других источниках;
проводить первичные интервью;
работать с нанимающими руководителями;
сопровождать кандидатов до выхода;
контролировать воронку и не терять кандидатов по дороге;
использовать корпоративные AI-инструменты для поиска, анализа резюме, подготовки интервью и автоматизации рутины.
Что для нас важно:
опыт в подборе персонала;
умение самостоятельно искать кандидатов;
готовность работать и с массовкой, и с точечными вакансиями;
высокий темп и ориентация на результат;
интерес к AI и современным инструментам рекрутинга.
Как выглядит результат
Для нас результат подбора — это выход сотрудника на работу. Ориентир по эффективности — от 8 закрытых вакансий в месяц.
Что предлагаем:
График 5/2 (гибкое начало дня)
Вознаграждение 75 000 руб. до уплаты налога, при условии работы в удаленно;
вознаграждение 100 000 руб. до уплаты налога, при условии работы в офисе;
работа внутри команды подбора BIOCARD;
доступ к корпоративным AI-моделям и внутренним системам;
возможность использовать AI в реальных задачах подбора и развиваться в направлении Recruitment + AI.
Если вам нравится искать, общаться, закрывать вакансии и хочется использовать AI не “для галочки”, а как реальный рабочий инструмент, будем рады познакомиться.
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер / Специалист по подбору персонала (Массовый и точечный подбор)»?
Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
BIOCARD — логистическая компания полного цикла с опытом более 35 лет в медицинской, фармацевтической и клинической логистике.
Мы работаем с грузами, где цена ошибки особенно высока: лекарственные препараты, медицинское оборудование, термолабильная продукция и другие отправления, требующие строгого соблюдения температурного режима.
За годы работы BIOCARD отправила сотни тысяч грузов. Для нас важ…
Вести полный цикл подбора персонала - от поиска до выхода кандидата. Активно искать кандидатов через сайте вакансий, Авито Работа, социальные сети и...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Вести полный цикл подбора: уточнять профиль вакансии, искать кандидатов, проводить скрининги, организовывать следующие этапы и сопровождать выход. Совмещать обработку откликов...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Формирование требований к вакансии совместно с руководителями подразделений. Размещение вакансий на профильных ресурсах. Активный поиск редких технических специалистов.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Работа с кандидатами: разбор входящих откликов, обзвон нашей базы резюме (как «теплых», так и «холодных» кандидатов). Первичное интервью: проведение телефонных...
От 1 года до 3 летВахтаРекрутерОпубликована 17 сентября
Осуществление полного комплекса поиска и подбор персонала, в том числе массового для линейного персонала. Проведение первичных интервью и организация собеседований.
Транспортная логистика. Клиентский сервис. Департамент продаж. Продажи и развитие клиентов. Подбор персонала. Закупки. Складские и другие операционные процессы.
Сопровождать действующих B2B-клиентов. Координировать клиентские задачи с внутренними подразделениями. Контролировать сроки, документы, оплаты и договоренности.
Вести полный цикл массового и точечного подбора персонала на производство. Проводить собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.