Балтийский филиал ФГБУ «Морспасслужба» · Санкт-Петербург
Специалист по кадрам (подбор персонала) — Балтийский филиал ФГБУ «Морспасслужба»
Поиск кандидатов по морским специальностям (судоводители, механики, матросы, мотористы, повара и др.), предварительная оценка соответствия на вакантные должности. -
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 54% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 90 000 — 95 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: подбор персонала, мониторинг рынка труда, составление вакансий, оценка персонала.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 15% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
- Поиск кандидатов по морским специальностям (судоводители, механики, матросы, мотористы, повара и др.), предварительная оценка соответствия на вакантные должности;
- Размещение вакансий на специализированных сайтах, работа с откликами, самостоятельный поиск кандидатов, проверка наличия комплекта необходимых морских и медицинских документов;
- Ведение электронной базы работников плавсостава; формирование и ведение личных дел моряков;
- Внесение сроков действия документов в 1С;
- Контроль за сроками действия морских документов плавсостава и медицинских заключений работников, подготовка и выдача направлений для прохождения медицинских комиссий;
- Оформление заявок на заказ авиа и жд билетов, бронирование гостиниц;
- Выполнение отдельных служебных поручений непосредственного руководителя, в пределах своих функциональных обязанностей.
Требования:
высшее образование;
опыт работы в сфере подбора плавсостава от 1 года;
опыт работы в крюинговых агентствах (судоходных компаниях) является Вашим преимуществом;
знание источников привлечения кандидатов, основных техник оценки кандидатов;
ответственность, внимательность, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности, соблюдение этики делового общения.
Условия:
работа в федеральном государственном бюджетном учреждении;
официальное оформление согласно законодательству РФ;
заработная плата 90 000 - 95 000 руб. на руки в месяц;
рабочий день с 8.30 до 17.15, в пятницу до 16.00;
развозка от м. Автово.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаМониторинг рынка трудаСоставление вакансийОценка персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по кадрам (подбор персонала)»?
Работодатель указал вилку 90 000 — 95 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Выполнение задач аварийно-спасательной готовности.
Ликвидация аварийных разливов нефтепродуктов.
Судоподъемные работы, снятие судов с мели.
Подводно-технические работы: водолазное обследование с применением подводного телевидения.
Строительно-монтажные подводные и надводные работы (усиление и ремонт плавучих объектов и гидросооружений).
Освидетельствование морских спасательных средств.
…
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проведение телефонных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Поиск, отбор и привлечение кандидатов (массовые позиции). Проведение телефонных интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
От 1 года до 3 летПроектРекрутерОпубликована 15 сентября
Поиск и подбор персонала (офисный персонал, точечный подбор). Проведение собеседований. Онбординг. Проведение обучения, аттестаций, тренингов. Работа с корпоративной культурой.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Ищу не классического секретаря и не человека, которому нужно каждый день выдавать список поручений. Прямую работу с собственником растущего строительного...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов и методов согласно заявленным требованиям и портрету. Проведение собеседований и оценка...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные должности. Организация выхода на работу новых сотрудников. Курирование процесса адаптации новых сотрудников.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Вести массовый подбор на линейные позиции. Выстраивать каналы поиска и тестировать новые. Проводить интервью и оценивать кандидатов. Управлять воронкой и...
Можно удалённоОт 3 до 6 летСтажировкаРекрутерОпубликована 17 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.