Менеджер по подбору и адаптации персонала / HR-специалист — Группа компаний ТЕХНО

Группа компаний «ТЕХНО» приглашает менеджера по подбору и адаптации персонала, который поможет нам сформировать сильную команду для дальнейшего роста промышленного холдинга.

Мы объединяем три компании:

• два производственных предприятия, выпускающих теплообменное и ёмкостное оборудование, гидроцилиндры и запасные части для карьерной техники;

• торговую компанию, работающую на рынке металлопроката.

Нам нужен специалист, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников — от формирования профиля вакансии и поиска кандидатов до выхода нового сотрудника и успешного завершения им испытательного срока.

Ваши основные задачи

Подбор персонала

• Принимать заявки на подбор и совместно с руководителями подразделений определять требования к кандидатам.

• Формировать профиль должности: задачи, ожидаемые результаты, компетенции и критерии оценки кандидата.

• Составлять и размещать вакансии на сайте вакансий и других площадках.

• Самостоятельно искать и привлекать кандидатов, используя базы резюме, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации и прямой поиск.

• Проводить телефонные интервью, онлайн- и очные собеседования.

• Оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидата корпоративным принципам компании.

• Организовывать интервью кандидатов с руководителями.

• Собирать рекомендации с предыдущих мест работы.

• Согласовывать условия и сопровождать кандидата до выхода на работу.

• Формировать и поддерживать кадровый резерв.

• Вести базу кандидатов и аналитику по подбору.

Вам предстоит работать с разными категориями вакансий:

• производственный персонал;

• инженеры, конструкторы и технологи;

• специалисты по продажам и снабжению;

• руководители подразделений;

• редкие технические специалисты.

Адаптация новых сотрудников

• Организовывать подготовку к выходу нового сотрудника.

• Проводить вводную встречу и знакомить сотрудника с компанией, её структурой, принципами и правилами работы.

• Формировать индивидуальный план адаптации совместно с непосредственным руководителем.

• Контролировать постановку задач и ожидаемых результатов на испытательный срок.

• Организовывать закрепление наставника.

• Проводить контрольные встречи с новым сотрудником и его руководителем.

• Выявлять сложности адаптации и помогать своевременно их устранять.

• Собирать обратную связь по итогам первой недели, первого месяца и испытательного срока.

• Анализировать причины отказов от предложений и увольнений в период адаптации.

• Совершенствовать программу ввода сотрудников в должность.

Развитие системы подбора

• Создать прозрачную воронку подбора и адаптации: от заявки на вакансию до прохождения испытательного срока.

• Участвовать в автоматизации процессов подбора в Bitrix24 или 1С.

• Вести показатели по срокам и качеству закрытия вакансий.

• Развивать инструменты прямого поиска и headhunting.

• Участвовать в формировании HR-бренда Группы компаний «ТЕХНО».

• Предлагать новые источники и способы привлечения специалистов.

• Участвовать в проектах по привлечению кандидатов из других регионов и сопровождению их переезда.

Кадровое делопроизводство, ведение трудовых книжек, оформление приказов, отпусков и больничных в обязанности не входят.

Каких результатов мы ожидаем

• Вакансии закрываются в согласованные сроки.

• Руководители получают кандидатов, соответствующих утверждённому профилю.

• Кандидаты получают понятную и достоверную информацию о компании и будущей работе.

• Новые сотрудники организованно выходят на работу и проходят полноценную адаптацию.

• У каждого нового сотрудника есть план испытательного срока, наставник и понятные ожидаемые результаты.

• Снижается количество увольнений в первые три месяца работы.

• Сформированы кадровый резерв и база перспективных кандидатов.

• Воронка подбора ведётся системно, а решения принимаются на основании измеримых показателей.

Что для нас важно

• Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет.

• Успешный опыт закрытия вакансий полного цикла — от снятия заявки до выхода кандидата.

• Умение применять активный и прямой поиск, а не ограничиваться обработкой откликов.

• Навыки проведения структурированных интервью и оценки мотивации кандидатов.

• Опыт подбора производственного персонала, инженеров, технических специалистов или руководителей будет значительным преимуществом.

• Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и соблюдать согласованные сроки.

• Навыки взаимодействия с руководителями подразделений и аргументированного обсуждения требований к кандидатам.

• Системность, самостоятельность, настойчивость и ориентация на измеримый результат.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Уверенное владение сайте вакансий, офисными программами и инструментами поиска кандидатов.

• Опыт работы с Bitrix24, 1С или другими HR- и CRM-системами будет преимуществом.

Мы предлагаем

• Возможность участвовать в создании современной системы подбора и адаптации практически с нуля.

• Разнообразные вакансии — от производственных рабочих до редких инженерных специалистов и руководителей.

• Доступ к собственникам и руководителям бизнеса, возможность быстро получать обратную связь и влиять на результат.

• Необходимые ресурсы для поиска кандидатов: доступ к работным сайтам, профессиональным базам и другим согласованным каналам.

• Официальное трудоустройство.

• Пятидневную рабочую неделю.

• Доход от 80 000 до 110 000 ₽ на руки: фиксированный оклад и премия за выполнение согласованных показателей.

• Профессиональное развитие и возможность в дальнейшем возглавить направление подбора и адаптации персонала.

Место работы

Челябинск. Работа предполагает взаимодействие с подразделениями Группы компаний по адресам:

• ул. Худякова, 12А;

• ул. Автодорожная, 1А;

• Плотничный переулок, 16.

Основное рабочее место определяется по согласованию.

Как откликнуться

В сопроводительном письме кратко расскажите:

1. Какие вакансии вы закрывали самостоятельно.

2. Какие позиции считаете наиболее сложными в своей практике.

3. Какие инструменты прямого поиска кандидатов используете.

4. Сколько вакансий одновременно можете качественно вести.

5. Как вы организуете адаптацию нового сотрудника в течение испытательного срока.

Мы ищем не администратора кадровых процессов, а активного специалиста, который умеет находить нужных людей, заинтересовывать их возможностями компании и помогать им успешно войти в должность.