Менеджер по подбору персонала (аутсорсинг), Санкт-Петербург

Менеджер по подбору персонала

65 000 ₽ оклад + KPI

Совокупный доход — в среднем 85 000–100 000 ₽/мес.
Фактический доход зависит от результатов работы. Условия и система KPI подробно обсуждаются на собеседовании.

Чем предстоит заниматься

Мы ищем менеджера, который умеет заинтересовывать кандидатов и доводить до выхода на работу.

В работе:

— работа в CRM;
— обзвон тёплой и холодной базы;
— проведение телефонных интервью;
— выявление мотивации кандидата и работа с возражениями;
— сопровождение кандидата на этапе оформления;
— адаптация кандидата до 5-й смены;
— ведение отчётности в Google-таблицах;
— взаимодействие с внутренней командой по кандидатам.

Что нам важно

— опыт в подборе персонала, продажах, работе с клиентами или на позиции, где много телефонных коммуникаций;
— уверенный пользователь ПК;
— грамотная устная речь;
— умение вести диалог и отрабатывать возражения;
— самостоятельность: не ждёте постоянных указаний, а видите задачу и доводите её до результата;
— инициативность и ориентация на результат;
— знание CRM будет преимуществом.

Опыт именно в массовом подборе не обязателен, если у вас есть сильные навыки коммуникации, продаж и работы с людьми.

Условия

График: Вс–Чт, 9:00–18:00
Оклад: 65 000 ₽
KPI: дополнительная премиальная часть за результат
Средний совокупный доход: 85 000–100 000 ₽/мес.

Дополнительные преимущества

Мы стараемся создавать условия, в которых комфортно не только работать на результат, но и сохранять ресурс в течение рабочего дня:

🍽 Компенсация обедов — часть расходов на питание берём на себя.

🏋️ Спорт — за счёт компании — компенсация занятий в спортзале до 3 000 ₽ в месяц.

🤝 Здоровая корпоративная культура — уважительное взаимодействие, понятные рабочие процессы и команда, где ценят инициативу и результат.

💬 Поддержка руководителя — вы не остаётесь один на один с задачами: вопросы и рабочие ситуации можно оперативно обсудить с руководителем.

Если вам комфортно много общаться по телефону, умеете заинтересовать человека и не бросаете кандидата после первого контакта — будем рады познакомиться.