Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции (полный цикл подбора персонала). Выполнение плановых показателей по закрытию вакансий. Взаимодействие с руководителями...
Берут без опытаКомпания набирает: 63 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 11% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 60 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 63.
В Казани по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 25% местных вакансий.
Описание вакансии
Компания "АО Нэфис Косметикс " - крупнейший российский производитель бытовой химии и косметической продукции! Благодаря богатой истории и накопленному опыту, с каждым годом мы покоряем новые вершины и движемся только вперед!
Сейчас мы ищем классного коллегу в нашу дружную команду – Специалиста по подбору и адаптации персонала, который станет незаменимой частью нашей компании.
Обязанности:
Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции (полный цикл подбора персонала);
Выполнение плановых показателей по закрытию вакансий;
Взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах подбора и трудоустройства персонала;
Выполнениетекущих заданий руководителя.
Требования:
Образование высшее/ средне-специальное (оконченное);
Грамотная речь;
Рассмотрим без опыта работы.
Условия:
Официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата (оклад+ KPI);
Заработная плата 60.000 рублей до вычета налога;
График работы 5/2 с 08:30 до 17:30;
Система адаптации и наставничество;
Регулярное бесплатное обучение в формате тренингов и онлайн;
Большая корпоративная библиотека:
Корпоративная мобильная связь;
Подарки от компании;
Возможность карьерного и профессионального роста!
Откликайся быстрее и будь уверен в завтрашнем дне!
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 60 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ГРУППА КОМПАНИЙ «НЭФИС» - один из крупнейших в России производителей товаров массового повседневного спроса: масложировой продукции и бытовой химии. В группу компаний входят:
- АО «Нэфис Косметикс» - производитель химической продукции;
- АО «Казанский жировой комбинат» - современный производственный комплекс по выпуску масложировой продукции: майонезов, бутилированного растительного масла, соусо…
Подбор персонала на различные должности в соответствии с планами развития Компании: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Работа с откликами на сайтах по поиску работы. Проведение собеседований с кандидатами. Подготовка необходимого пакета документов для рассмотрения кандидатов.
От 1 года до 3 летПроектРекрутерОпубликована 17 сентября
Размещение вакансий на различных информационных источниках. Подбор персонала разного уровня, в том числе подбор на линейные вакансии. Проведение первичных телефонных...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Вести телефонные переговоры с кандидатами по теплой базе (никакого холодного поиска!). Проводить первичные собеседования и оценивать мотивацию соискателей.
Обработка откликов и самостоятельный поиск кандидатов . - Проведение телефонных интервью. - Сбор документов, взаимодействие с другими отделами. - Ведение базы кандидатов, постоянная обработка.
создание предложений о профиле должности, ключевых показателей эффективности (KPI), условий работы и оплаты. - определение сроков закрытия вакансии и приоритетности.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Формирование бюджета доходов и расходов и факта исполнения БДДС. Анализ и контроль отклонений.
Подготовка и заключение договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучать возможность и целесообразность установления долгосрочных хозяйственных связей с...
Подбором: Разрабатывать профиль должности. Создавать продающий текст вакансии. Размещать вакансии. Искать через холодный поиск. Проводить интервью. Вести воронки подбора в...
Активный поиск и подбор сотрудников на различные позиции. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Оформление новых сотрудников, ведение кадровой документации.