Менеджер по подбору персонала — Группа Компаний GRESSO
Поиск персонала для розничных магазинов с использованием различных сайтов по подбору сотрудников. Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка).
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 12% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 60 000 — 60 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше.
Описание вакансии
Компания GRESSO - производитель ультралегких титановых очков, в связи с развитием компании приглашает кандидатов на позицию менеджера по подбору персонала (HR-менеджер)
Обязанности:
Поиск персонала для розничных магазинов с использованием различных сайтов по подбору сотрудников;
Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка);
Проведение первичного телефонного интервью с соискателями;
Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала;
Сопровождение кандидатов до лица, принимающего решение;
Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала;
Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.
График работы 5/2 в 09:00-18:00 (выходные суббота, воскресенье);
Офис в центре города, дружный коллектив.
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 60 000 — 60 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Пенза.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа Компаний GRESSO - международный холдинг, занимающийся производством ультралегких титановых очков. На российском рынке Компания представлена с 2002 года и за это время стала одним из лидеров в данном сегменте бизнеса.
Мы ценим вклад каждого в развитие бизнеса GRESSO!
http://www.gresso.ru/…
Отбор на вакансию по резюме. Проведение телефонных интервью. Приглашение соискателей на собеседования. Прозвонка и сопровождение текущих кандидатов. Ведение базы кандидатов.
Активный поиск персонала для заполнения вакантных мест (водительский состав). Размещение вакансий. Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Разбирать входящие отклики и заявки. Писать кандидатам, созваниваться, подтверждать записи на собеседование. Проводить собеседования. Самостоятельно искать кандидатов на внешних площадках.
Поиск и отбор кандидатов на массовую позицию. Проведение телефонных интервью . Формирование и поддержка базы кандидатов. Ведение ежедневной воронки по кандидатам.
Нет опытаЧастичнаяРекрутерОпубликована 18 сентября
Составление привлекательных и точных вакансий. Фильтрация откликов и первичный скрининг кандидатов. Холодный поиск и активное привлечение специалистов. Проведение тестирований и...
Можно удалённоОт 3 до 6 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 17 сентября
консультирование клиентов по продукции бренда (оправы и солнцезащитные очки). - выполнение персонального плана продаж. - прием и выкладка товара. - работа с кассовым...
Организация эффективной работы бутика. Выполнение плановых финансовых показателей. Соблюдение корпоративных стандартов: обслуживание, мерчандайзинг, работа с продуктом, расчетно-кассовое обслуживание, отчетность.
Анализ технологических процессов производства очков, формирование предложений по оптимизации и повышению производительности. Анализ новых технологий, проведение экспериментов, внедрение новых технологий...
Подбором: Разрабатывать профиль должности. Создавать продающий текст вакансии. Размещать вакансии. Искать через холодный поиск. Проводить интервью. Вести воронки подбора в...
Обрабатывать входящие звонки и обращения в чатах: проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансии, вызывать интерес, отвечать на первые вопросы, направить...