Общаться с кандидатами по телефону и в мессенджерах. Помогать в оформлении исполнителей. Вести и обновлять базу кандидатов.
Широкая вилка: разброс 108%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 58% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 65 000 — 135 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: массовый подбор персонала, точечный подбор персонала, деловое общение, деловая переписка, телефонное интервью.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 27% местных вакансий.
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала с опытом в массовом подборе, либо аутсорсинговой компании
БЦ «Золото» м. Электрозаводская / Семёновская
Хочешь начать карьеру в HR и хорошо зарабатывать уже на старте? Мы в поисках менеджера по подбору персонала — человека, который не боится общения, любит людей и хочет развиваться в сфере HR.
Что будешь делать:
Общаться с кандидатами по телефону и в мессенджерах
Разбирать отклики и резюме
Проводить собеседования
Помогать в оформлении исполнителей
Вести и обновлять базу кандидатов
Мы ждём, что ты:
Легко находишь общий язык с людьми
Не боишься звонков и общения
Хочешь стабильную работу в офисе
Мы предлагаем:
Оформление по ТК РФ
График: • 1 месяц — 5/2 с 10:00 до 19:00 • далее — 2/2 с 09:00 до 21:00
Оклад 45 000 ₽
Бонусы от 20 000 до 100 000 ₽ ежемесячно
Выплаты 3 раза в месяц
Комфортный офис рядом с метро
Доход с учётом оклада и бонусной части: 65 000 — 135 000 ₽ в месяц
Для быстрой связи, пожалуйста, укажите ваш Telegram в сопроводительном письме или резюме — при невозможности дозвониться свяжемся с вами там.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Массовый подбор персоналаТочечный подбор персоналаДеловое общениеДеловая перепискаТелефонное интервьюПодбор персоналаРабота с большим объемом информацииПроведение собеседованийОценка персоналаОрганизация работы сотрудниковРазработка должностных инструкцийСоставление планов по подборуАнализ требованийПервичная адаптация персоналаВнутренний подбор персоналаОбучение персоналаТестирование профессиональных компетенцийВнутренние коммуникацииАдаптация персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 65 000 — 135 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Студ Орг Стафф — это современный и надёжный сервис для поиска подработки и постоянной работы. У нас вы сами выбираете, сколько зарабатывать и когда работать — благодаря гибкому графику и широкому выбору вакансий.
Мы предлагаем множество актуальных предложений в Москве, Московской области, Твери, Санкт-Петербурге и Казани. Нам доверяют тысячи исполнителей каждый день — и уже более 10 лет мы оправд…
Обрабатывать входящие отклики соискателей. Проводить телефонные интервью по скриптам. Подбирать вакансию под профиль и ожидания кандидата. Фиксировать результаты и вести...
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 17 сентября
Формирование текста вакансий и публикация вакансий в источниках подбора. Поиск и привлечение кандидатов. Проведение интервью с кандидатом, организация собеседований с...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Осуществлять полный цикл подбора персонала для компании (не массовый подбор). Проводить телефонные и личные интервью, скрининг резюме. Формирование дорожных карт...
Точечный подбор в отдел продаж (менеджеры активных продаж, менеджер сопровождения, руководитель отдела продаж). Точечный подбор в офис: закупки, маркетинг, тех...