Сопровождать кандидата до оффера. Организовывать технические интервью. Вести переговоры по офферу. Заниматься оформлением выхода специалиста.
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 49% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 100 000 — 100 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: рекрутмент, it recruitment, прямой поиск, подбор персонала.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 9% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы ищем IT-рекрутеров и сорсеров, которые умеют самостоятельно находить сильных специалистов через собственную базу контактов, профессиональный нетворк и инструменты хантинга.
Если у вас есть доступ к сообществам разработчиков Java, Python, аналитиков, QA-инженеров, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, вы можете получать 100 000 рублей за каждого кандидата, который успешно выходит на проект нашего клиента.
Кто мы
Maxilect — IT-компания и поставщик инженерных команд для крупных банков, финтех-компаний и технологических продуктов.
У нас постоянно открыты вакансии на специалистов уровня Middle+ и Senior.
Что нужно делать
Самостоятельно искать кандидатов под наши вакансии.
Использовать собственную базу специалистов и каналы поиска.
Проводить первичный скрининг.
Оценивать релевантность опыта кандидата требованиям вакансии.
Передавать кандидатов нашей внутренней команде.
Что НЕ нужно делать
Сопровождать кандидата до оффера.
Организовывать технические интервью.
Вести переговоры по офферу.
Заниматься оформлением выхода специалиста.
Эти задачи выполняет команда Maxilect.
Наши ожидания
Опыт в IT-рекрутинге или сорсинге от 1 года.
Навык прямого поиска и хантинга.
Собственная база кандидатов или активный IT-нетворк.
Понимание рынка разработки и современных IT-ролей.
Условия
💰 Вознаграждение — 100 000 ₽
Вы получаете 100 000 рублей за каждого кандидата, который успешно выходит на проект клиента.
Без потолка по доходу.
Чем больше релевантных специалистов вы находите — тем выше ваш заработок.
Дополнительно
Полностью удаленная работа.
Свободный график.
Постоянный поток актуальных вакансий.
Долгосрочное сотрудничество.
Сотрудничество через самозанятость или ИП.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «IT-рекрутер»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Maxilect – аккредитованная IT-компания с большим опытом в сфере разработки финтех, телеком и других проектов. Мы успешно сотрудничаем с крупнейшими игроками рынка на долгосрочной основе, создавая умные решения для развития бизнеса.
В Maxilect каждый сотрудник получает:
Свободу: Работаем на 100% удаленно. Предлагаем равные возможности коллегам из городов-миллионников и жителям периферии.
Развит…
Формирование текста вакансий и публикация вакансий в источниках подбора. Поиск и привлечение кандидатов. Проведение интервью с кандидатом, организация собеседований с...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Полный цикл подбора: Самостоятельное ведение от поиска до выхода кандидата. Проактивный поиск: Использование ваших личных рекламных источников. Продвижение вакансий: Размещение...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 16 сентября
Вести полный цикл массового и точечного подбора персонала на производство. Проводить собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.