Менеджер по подбору персонала — Строительное Управление - 10
ФУНКЦИОНАЛ: 1. Обработка заявок на подбор персонала от заказчиков. 2. Размещение вакансий на работных сайтах. 3. Проведение телефонного интервью (исходящие...
Выше 75% предложений
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 80% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 120 000 ₽ против средних 90 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 33%. В требованиях: грамотная речь, подбор персонала, телефонные переговоры, деловое общение, поиск информации в интернет.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 56% местных вакансий.
Описание вакансии
ФУНКЦИОНАЛ:
1. Обработка заявок на подбор персонала от заказчиков; 2. Размещение вакансий на работных сайтах; 3. Проведение телефонного интервью (исходящие и входящие звонки); 4. Назначение встреч кандидатов с руководителями подразделений; 5. Ведение базы данных в Estaff.
УСЛОВИЯ:
1. Зарплата обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании; 2. Компенсация проезда в городском транспорте; 3. Предоставляется корпоративная мобильная связь + мобильный интернет; 4. График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00; 5. Работа в комфортабельном офисе в шаговой доступности от метро Марьина Роща.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Грамотная речьПодбор персоналаТелефонные переговорыДеловое общениеПоиск информации в интернетУверенный пользователь ПК
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 120 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО "Строительное Управление - 10" - крупная строительная компания.
На рынке жилищного строительства Москвы с 1990-х годов.
Построено свыше 5 000 000 м² жилья.
Входим в число крупных игроков столичного рынка Генерального подряда.
10 объектов в производстве (ЖК премиум и бизнес-класса).
Генподрядчик полного цикла: разработка РД → СМР → ввод в эксплуатацию → гарантийное обслуживание .
Внедряем…
Подбирать персонал по направлению вахта (регионы). Проводить телефонные собеседования с кандидатами. Вести качественную работу с базой кандидатов в системе Битрикс...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Влияние на подбор. Возможность предлагать каналы поиска, подходы к оценке и способы привлечения кандидатов. Совместное планирование. В начале месяца обсуждаем...
Поиском и привлечением подходящих кандидатов для клиентов нашего сервиса. Выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Функционал: Общение с соискателями, назначение собеседований. Разбор откликов со всех площадок. Анкетирование и тестирование кандидатов. Наведение справок по кандидатам с...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
ФУНКЦИОНАЛ: 1. Организация и контроль ведения полного цикла кадрового делопроизводства, включая прием, перевод, увольнения. 2. Ведение миграционного учета (отслеживание оплаты...
ФУНКЦИОНАЛ: 1. Организация СМР согласно договорного графика. 2. Контроль качества отделочных работ. 3. Заказ материалов. 4. Увязка собственных сил компании...
Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах. - Проведение собеседований. -
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Мониторинг рынка труда и заработных плат. Сбор заявок на подбор на вакантные должности (ИТР, руководители, специалисты, рабочие). Составление профиля вакансии...
Формат работы: колл‑центр — общение с кандидатами по телефону. Поддержка: наставник на старте, консультации, помощь в период адаптации и развёрнутая...
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 16 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.