Старший рекрутер / Ведущий специалист по подбору персонала — Юридическая компания До Нуля

Старший рекрутер / Ведущий специалист по подбору персонала

💰 100 000–120 000 ₽ на руки при выполнении плана
Оклад 70 000 ₽ + премия по ступенчатой системе KPI.

📍 Санкт-Петербург, Державинский переулок, 5
Работа в офисе · 5/2 · 9:00–18:00
Суббота и воскресенье — выходные.
Оформление по ТК РФ. Испытательный срок — 3 месяца.

Лучшие сотрудники уже где-то работают. Нам нужен рекрутер, который умеет заинтересовать их новым предложением.

Мы — «Донуля», компания по банкротству физических лиц. В команде больше 100 сотрудников, и мы продолжаем расти.

Ищем старшего рекрутера, который возьмёт на себя найм: будет самостоятельно закрывать вакансии, координировать младшего коллегу и напрямую взаимодействовать с руководителями отделов.

Главный фокус — менеджеры по телефонным продажам. Нам важно, чтобы вы умели увидеть реальные навыки за красивой самопрезентацией кандидата.

🚀 Что вы получите

• Влияние на подбор. Возможность предлагать каналы поиска, подходы к оценке и способы привлечения кандидатов.
• Совместное планирование. В начале месяца обсуждаем потребности отделов и согласовываем с вами реалистичный план с учётом сроков и ресурсов.
• Инструменты для работы. сайте вакансий, закупка контактов для холодного поиска и готовая воронка подбора в amoCRM.
• Поддержку младшего рекрутера. Коллега работает удалённо, вы распределяете задачи, обучаете и контролируете качество.
• Перспективу роста. По мере расширения компании могут увеличиваться ваша команда и зона ответственности.

🎯 Что предстоит делать

• Вести подбор от заявки до выхода: обсуждать требования с руководителями, искать кандидатов и проводить интервью.
• Работать с откликами и холодным поиском: привлекать в том числе тех, кто сейчас не ищет работу.
• Оценивать продавцов: разбирать результаты, проверять технику продаж и работу с возражениями.
• Заинтересовывать предложением: понимать мотивацию кандидата и вести переговоры о переходе.
• Координировать младшего рекрутера: ставить задачи, давать обратную связь и контролировать результат.
• Управлять воронкой в amoCRM: анализировать отказы и невыходы, находить способы выполнить согласованный план.
• Закрывать вакансии других отделов по приоритетам компании.

🔎 Кого мы ищем

• У вас от 3 лет опыта в подборе, включая успешный найм менеджеров по продажам.
• Вы уверенно используете холодный поиск и можете рассказать, как привлекли человека, который не искал работу.
• Умеете проверять навыки и достижения кандидата, а не полагаться только на впечатление от интервью.
• Можете убедительно презентовать вакансию, разобраться в сомнениях человека и договориться.
• Системно ведёте несколько вакансий, расставляете приоритеты и работаете с показателями.
• Готовы руководить младшим коллегой и отвечать за общий результат.

🤝 Давайте знакомиться

Откликайтесь — обсудим ваши ожидания, задачи и расчёт премии.

На встрече нам будет интересно услышать об одном из ваших удачных наймов: как нашли сильного продавца, чем заинтересовали и как оценили его навыки.