Менеджер по подбору массового персонала — Городская Реклама
Обрабатывать входящий поток откликов с различных работных сайтов. Проводить поиск кандидатов по холодной базе. Обеспечивать непрерывный процесс подбора персонала.
Компания набирает: 72 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 62% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 90 000 — 110 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 25%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 72.
Описание вакансии
Лидер логистического рынка ищет в свою команду «Менеджера по массовому подбору персонала». Мы работаем в более чем 10 регионах России и продолжаем активно расширяться, открывая новые офисы и запуская новые проекты. Нашими клиентами являются такие крупные компании, как Яндекс Маркет, Лемана ПРО, ФМ Логистик, , СберЛогистика, Кералит,Нестле, Спортмастер, Татспиртпром, Башспирт.
Что предстоит делать:
Обрабатывать входящий поток откликов с различных работных сайтов;
Проводить поиск кандидатов по холодной базе;
Обеспечивать непрерывный процесс подбора персонала;
Проводить коммуникацию с кандидатами и сопровождать их на этапах подбора;
Принимать и проверять документы кандидатов;
Вести сделки и информацию по кандидатам в Битрикс24;
Контролировать выход сотрудников на объекты и выполнение плана по закрытию заявок.
Кого мы ищем:
Опыт работы менеджером по подбору персонала;
Опыт в сфере аутсорсинга будет преимуществом;
Опыт работы с работными сайтами и различными источниками поиска кандидатов;
Уверенный пользователь ПК: Битрикс24, Excel, Google Таблицы;
Грамотная речь, коммуникабельность и умение находить общий язык с людьми;
Ответственного, стрессоустойчивого и ориентированного на результат специалиста.
Что предлагаем:
Удаленный формат работы, который позволит Вам гибко организовать свое рабочее время и работать из любого удобного места, экономя время и деньги на ежедневные поездки;
График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК;
Совокупный доход от 90 000 рублей на руки: фиксированная часть на период испытательного срока состовляет 60 000 рублей + бонусная часть.
Мы гарантируем регулярные выплаты 2 раза в месяц в соответствии с договором;
Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный и различные виды выплат на значимые даты сотрудников;
Перспектива финансового и профессионального роста;
Доступ к корпоративной электронной библиотеке;
Корпоративный Speaking club на английском и испанском языках.
Оставляйте отклик, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору массового персонала»?
Работодатель указал вилку 90 000 — 110 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы — федеральный провайдер HR- и бизнес-услуг , работающий на рынке России и стран СНГ. Специализируемся на подборе специалистов, аутсорсинге и аутстаффинге персонала, маркетинге, BTL-рекламе, мерчендайзинге, а так же реализации сложных технических проектов (металлообработка, сборка электроники).
Нам доверяют лидеры отраслей E-com, строительства, промышленности, финансов и маркетинга . Присоединя…
Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Проведение первичных интервью с кандидатами. Участие в проведении собеседований. Проведение мониторинга рынка труда.
Массовый подбор персонала на вакансии складской и производственной сферы. Поиск кандидатов, обработка входящих откликов и активный поиск. Проведение телефонных интервью.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Погружаться в потребности заказчиков и превращать их «нужны люди» в чёткий профиль идеального кандидата. Писать креативные, живые описания вакансий, от...
Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 2 октября
Вести полный цикл найма на русском и английском языках: размещать вакансии, работать с откликами, самостоятельно искать кандидатов, проводить интервью и...
Выполнять влажную и комплексную уборку офисных помещений. Проводить дезинфекцию санузлов. Поддерживать чистоту на закреплённом участке. Выполнять генеральную уборку согласно графику.
Осуществлять полный цикл подбора персонала для компании (не массовый подбор). Проводить телефонные и личные интервью, скрининг резюме. Формирование дорожных карт...
Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.