Менеджер по подбору и адаптации персонала — Группа Компаний КАН АВТО
Активный поиск и подбор кандидатов через различные каналы на открытые вакансии . Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами.
Компания набирает: 58 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 26% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 87 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 70 000 — 80 000 ₽ против 87 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, точечный подбор персонала, массовый подбор персонала, внутренний подбор персонала, проведение собеседований. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 58.
В Казани по этому направлению платят в среднем 65 000 ₽, предложение обгоняет 47% местных вакансий.
Описание вакансии
HR-департамент "КАН АВТО" расширяется и приглашает в свою команду менеджера по подбору персонала, нацеленного на поиск лучших сотрудников для нашей компании!
Ваши основные задачи:
Активный поиск и подбор кандидатов через различные каналы на открытые вакансии ;
Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
При необходимости, проведение тестирования кандидатов;
Направление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений;
Ведение воронки подбора в 1С ЗУП;
Взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах подбора;
Контроль адаптации новых сотрудников ( обзвон, беседы, опросы);
Работа менеджера по подбору персонала подойдет вам, если:
У вас имеется успешный опыт работы в рекрутинге от года;
Вы знаете современные методики и источники подбора персонала;
У вас хороший уровень коммуникативных навыков, грамотная устная и письменная речь;
Вы готовы работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
Вы являетесь уверенным пользователем ПК.
Успешному кандидату мы готовы предложить:
Возможность развиваться вместе с компанией, повышая свои профессиональные навыки;
Крутую команду, с которой приятно не только работать, но и отдыхать;
Современный интерьер офиса в стиле "лофт" в бизнес-центре на Сибирском тракте, 48;
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Достойную заработную плату, с возможностью влиять на свой доход;
Удобный график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 либо 9.00 до 18.00 (на выбор).
Программа "КАН АВТО-Привилегия" включает в себя более 1000 партнеров в Казани и более 3500 партнеров по всей России. Наши партнеры предоставляют эксклюзивные бонусы и специальные предложения для сотрудников ГК "КАН АВТО"
Готов стать частью #kanavtofamily? Присоединяйся!
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору и адаптации персонала»?
Работодатель указал вилку 70 000 — 80 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 87 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Из года в год, шаг за шагом компания «КАН АВТО» становится ведущим игроком на автомобильном рынке города Казани.
Открывая новые салоны, реализуя каждый автомобиль и улучшая системы работы – мы в первую очередь думаем о наших Клиентах! История становления компании «КАН АВТО» начинается с 2005 года , с открытия дилерского центра автомобилей Лада. С первых шагов, с первых автомобилей «КАН АВТО» – эт…
Поиск и подбор кандидатов на различные позиции. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных соискателей. Взаимодействие с руководителями подразделений...
От 1 года до 3 летСтажировкаРекрутерОпубликована 15 сентября
Обрабатывать отклики и активно искать людей через холодные источники. Проводить первичные интервью по телефону или видеосвязи. Назначать собеседования с ответственными...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Размещать вакансии на сайте вакансий, Avito и других площадках по поиску персонала. Искать кандидатов на открытые позиции. Обрабатывать входящие отклики и...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Осуществление подбора персонала (массовый и точечный) с целью комплектации штата. Работа с откликами и "холодный" поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
звонить кандидатам и вести переписку. - назначать собеседования и проводить их (не часто). В основном собеседования проводятся менеджерами ответственными за ту...
Прием автомобиля клиента на оказание сервисных услуг. Выявление потребностей и причин обращения, первичная диагностика. Информирование клиента об оказываемых услугах, их...
Консультирование клиента и проведение расчетов по кредитным продуктам. Информирование о проходящих акциях. Принятие заявки на кредит. Оформление полисов по страхованию...