Что это за работодатель
- тип профиля на площадке
- Кадровое агентство
- профиль проверен площадкой
- Да
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
Компания ищет по двум направлениям: руководитель отдела продаж и рекрутер, всего 2 вакансии.
Город найма: Тверь; работа на месте.
В среднем платит 200 000 ₽ — это на 11% выше того, что платят по направлению «руководитель отдела продаж» (180 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
Как компания платит
В среднем по вакансиям «Сыровой Владимир Петрович» в каталоге — 200 000 ₽. Это 11% выше рынка: по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 180 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 84%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 86%: столько между «от» и «до». У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 3 вакансии работодателя: 3 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Тверь.
Опыт
| Требуемый опыт | Вакансий | Доля |
|---|
| Нет опыта | 2 | 67% |
| От 1 года до 3 лет | 1 | 33% |
Как компания нанимает
- открытых вакансий у работодателя
- 3
- из них в нашем каталоге
- 2
- опубликованы за последнюю неделю
- 2
- столько в среднем висит объявление
- 0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
- открытых вакансий у работодателя
- 3
- вакансий с указанной зарплатой
- 100%
- разных позиций
- 3
- городов найма
- 1
Зарплату компания называет в 3 из 3 вакансий — это 100% против 76% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 76 000 ₽ до 200 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 0 дней. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
Подбор персонала · 2 ↑HR · 1Адаптация персонала · 1 ↑Активные продажи · 1 ↑Аналитика продаж · 1 ↑Интервью по компетенциям · 1Корпоративная культура · 1Мотивация персонала · 1 ↑Навыки переговоров · 1 ↑Первичная адаптация · 1Планирование продаж · 1 ↑Подбор сотрудников · 1
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Подбор персонала, Адаптация персонала, Активные продажи.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
| Условие | В скольких вакансиях | Доля |
|---|
| Оформление по ТК | 1 из 2 | 50% по направлению — у 50% вакансий |
Открытые вакансии
2 вакансии этой компании в каталоге.
С
140 000 — 260 000 ₽+11% к среднему
Сыровой Владимир Петрович · Тверь
Формировать и управлять командой. Планировать и анализировать работу группы специалистов по продажам. Обучать и развивать сотрудников. Управлять эффективностью и мотивацией...
С
65 000 — 110 000 ₽-15% к среднему
Сыровой Владимир Петрович · Тверь
Активный поиск кандидатов на Job-площадках. Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Отбор кандидатов по профилю вакансии.
Что ещё открыто у работодателя
Позиции вне нашего профиля — они не попадают в каталог, но у компании открыты.
Посчитать перед откликом
Вилки в вакансиях компании указаны до вычета налога. Эти расчёты переводят их в сумму на руки и считают отпускные и стаж.
Вопросы о работодателе
Какие вакансии открыты в «Сыровой Владимир Петрович»?
В каталоге 2 вакансии компании, всего у работодателя открыто 3.
Сколько платит «Сыровой Владимир Петрович»?
В среднем по вакансиям компании в каталоге — 200 000 ₽.
Можно ли работать удалённо?
В текущих вакансиях компания зовёт работать на месте.
В каких городах открыты вакансии «Сыровой Владимир Петрович»?
Берут ли в компанию без опыта?
Да, 2 из 3 открытых вакансий помечены как «нет опыта».