Поддерживаем баланс — уютный офис и внимание к потребностям команды. HR-направление: Поиск и адаптация новых сотрудников: помогать вливаться в команду.
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 36% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 70 000 — 85 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: кадровая стратегия, кадровая политика, подбор персонала, кадровое делопроизводство, делопроизводство. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 7.
Описание вакансии
Обязанности:
Мы — Digital-агентство "Третий Путь", и с 2013 года помогаем российскому бизнесу расти с помощью digital-технологий. Наши клиенты — от локальных компаний до федеральных сетей и представителей международных брендов. Работаем в Москве, ЦФО, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Калининграде и других городах.
Наша философия:
Мы верим, что успех компании начинается с комфорта и развития сотрудников. Поэтому: Инвестируем в обучение — у нас есть 5 программ для новичков в digital-сфере по трём профессиям. Ценим атмосферу — у нас нет жёсткой иерархии, зато есть открытость, поддержка и место для творчества. Поддерживаем баланс — уютный офис и внимание к потребностям команды.
Чем предстоит заниматься:
HR-направление:
Поиск и адаптация новых сотрудников: помогать вливаться в команду.
Поддержание здоровой атмосферы коллектива, реакция на отклонения от нормы.
Организация мероприятий и корпоративных традиций.
Офис-менеджмент:
Создание уюта в офисе: от порядка до приятных мелочей (чистота, вкусняшки, настроение).
Закупка всего необходимого и решение бытовых вопросов команды.
Организация пространства для работы и отдыха.
Мы ищем того, кто:
Заряжает энергией — умеет вдохновлять и создавать позитивную атмосферу. Чувствует людей — найдёт подход и к новичку, и к опытному сотруднику. Творческий — превратит рутину в праздник, а офис — в место, куда хочется возвращаться. Инициативный — не ждёт указаний, а предлагает идеи.
Мы предлагаем:
Работу в дружной и поддерживающей команде.
Возможность влиять на корпоративную культуру.
Удобный график с 8:00 до 17:00 и свободу для творчества.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-специалист в IT компанию»?
Работодатель указал вилку 70 000 — 85 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Тула.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Третий Путь – одна из ведущих российских компаний в области комплексного интернет-маркетинга.
Digital агентство Третий Путь с 2013 года помогает в развитии Российскому бизнесу с помощью интернет технологий. География работ Москва, ЦФО, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Калининград и др. Сотрудничаем, в том числе, с федеральными сетями и представителями международных компаний.
Третий Путь имеет акк…
Подбор руководящего звена институтов: прямой поиск главных инженеров проектов (ГИП), руководителей проектных отделов (РПО), начальников профильных направлений и главных специалистов.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Полный цикл подбора от получения заявки до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов. Проведение первичных собеседований, оценка...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Назначать кандидатов по заданным критериям. Встречать кандидатов и сопровождать их на всех этапах найма. Вести CRM-систему. (система мотивации делится...
Ваша задача — обработать обращение потенциального арендатора, подобрать подходящий автомобиль и условия, провести клиента по воронке и довести его до встречи...
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 15 сентября
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проведение телефонных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября