Вести массовый подбор водителей категории СЕ. Активный холодный поиск и привлечение кандидатов на профильных площадках. Проведение телефонных интервью.
Компания набирает: 68 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 13% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 60 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, оценка кандидатов, массовый подбор персонала, прямой поиск, адаптация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 68.
В Казани по этому направлению платят в среднем 78 000 ₽, предложение обгоняет 25% местных вакансий.
Описание вакансии
Транспортная компания Neo Trans основана в 2017 году и является одним из лидеров на рынке грузоперевозок в России.
Одним из главных преимуществ компании является собственный автопарк, состоящий из более чем 1 100 единиц техники. Также компания всегда предусматривает страхование каждого груза, который она перевозит. Это дает клиентам уверенность в том, что их грузы будут доставлены в целости и сохранности.
Компания работает по всей России и располагает своими филиалами в более чем 40 городах страны. Это позволяет быть ближе к своим клиентам и обеспечивать максимально быструю и качественную доставку грузов.
В связи с активным расширением штата, мы ищем начинающего менеджера по подбору персонала.
Обязанности:
Вести массовый подбор водителей категории СЕ;
Активный холодный поиск и привлечение кандидатов на профильных площадках;
Проведение телефонных интервью;
Сопровождение кандидатов до трудоустройства;
Аналитика и ведение отчётности по проделанной работе:
Работа в 1с.
Требования:
Нацеленность на результат;
Желателен опыт работы в массовом подборе персонала;
Высокие коммуникативные навыки, самоорганизованность, ответственность.
Условия:
Работа в современном стильном офисе на Аграрная 52 (ТЦ Восточный);
Оформление по ТК РФ;
Парковка;
Предоставление корпоративной мобильной связи;
Пятидневная рабочая неделя с 08.00. до 17:00 (суббота и воскресенье - выходные);
Молодой и дружный коллектив;
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-Менеджер/Рекрутер»?
Работодатель указал вилку от 60 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО «НЕО ТРАНС» основана в 2013 году в городе Казань и специализируется на оказании транспортно-экспедиционных услуг на территории Российской Федерации.
Принципом деятельности нашей компании остается удовлетворение потребностей наших клиентов в кратчайшие сроки при высококачественном обслуживании заказов.
Стабильное качество работы и его высокий уровень мы рассматриваем как основу успешного движ…
Вести Авито под ключ: Лидогенерация кандидатов, составление и SEO-оптимизация объявлений, обход блокировок, масспостинг, работа с макетами и откликами.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Размещать вакансии компании в разных регионах на hh, Авито, Зарплата.ру. Обрабатывать отклики и проводить телефонный скрининг. Искать кандидатов в базе...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Подбор персонала в аптеку/аптечный пункт. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проведение собеседований.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Вести телефонные переговоры с кандидатами по теплой базе (никакого холодного поиска!). Проводить первичные собеседования и оценивать мотивацию соискателей.
Производство — руководители, специалисты, линейный персонал. B2B-продажи — руководители, менеджеры, региональные представители. Экономика и финансы. Административный и управленческий персонал.
Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Вести вакансии полного цикла: от заявки до выхода сотрудника на работу (включая размещение вакансий на сайте вакансий, проведение первичного отбора, телефонные...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.