Операционный директор (COO) — Ваша Безопасность

«Ваша Безопасность» — интегратор систем безопасности полного цикла: пожарная сигнализация, видеонаблюдение, СКУД, системы оповещения и другие слаботочные системы. Работаем с B2B и B2G-заказчиками, включая предприятия, коммерческие организации, образовательные и государственные учреждения.

Сегодня в компании 60+ сотрудников и несколько самостоятельных бизнес- и функциональных направлений: продажи, монтаж, техническое обслуживание, проектирование, ПТО, снабжение и склад, тендеры, строительство и другие функции.

Компания продолжает расти, и существующая система управления должна перейти на следующий уровень. Мы ищем сильного операционного руководителя, который возьмёт ответственность за результат нескольких функциональных блоков и выстроит управленческую систему, способную устойчиво работать и масштабироваться.

Главная задача

Превратить растущую компанию с высокой зависимостью от ручного управления в системный, прозрачный и управляемый бизнес. Операционный директор напрямую подчиняется директору компании и управляет руководителями основных операционных и коммерческих функций.

Основные задачи

• провести диагностику текущей структуры, процессов, показателей и зон ответственности;
• определить ключевые точки потерь денег, времени и управленческого ресурса;
• сформировать приоритетный план изменений и последовательно его реализовывать;
• выстроить понятную организационную структуру и ответственность руководителей;
• настроить регулярный менеджмент, постановку задач и контроль исполнения;
• определить ключевые показатели подразделений и организовать план-факт контроль;
• улучшить взаимодействие между продажами, производством, ПТО, снабжением, сервисом, финансами и другими функциями;
• управлять руководителями подразделений, развивать сильных и принимать необходимые кадровые решения;
• обеспечивать выполнение согласованных операционных и финансовых планов;
• повышать прибыльность, маржинальность, производительность и управляемость бизнеса;
• проводить изменения без потери устойчивости текущих процессов и сильных сотрудников.

Мы ожидаем измеримые изменения в работе бизнеса и его результатах.

Кого мы ищем

Нам нужен руководитель, который лично строил или существенно перестраивал операционную систему бизнеса, а не только управлял готовыми процессами:

• управленческий опыт от 5 лет; желательно от 3 лет в роли операционного, исполнительного, генерального директора либо фактического второго лица бизнеса;
• опыт управления несколькими разнородными функциями и руководителями; желательно — компанией или крупным бизнес-блоком от 50 сотрудников;
• опыт работы в растущей или трансформирующейся компании и доказанный опыт построения процессов и организационной структуры;
• опыт личной ответственности за P&L / БДР и финансовый результат;
• понимание прибыли, маржи, себестоимости, план-факта, ДЗ, оборотного капитала и экономики проектов;
• опыт управления проектным бизнесом и изменениями;
• умение получать результат через руководителей, ставить задачи, давать обратную связь, мотивировать и развивать команду;
• сильные переговорные и коммуникационные навыки;
• самостоятельность, инициативность и готовность брать ответственность за результат;
• системное мышление и способность видеть бизнес целиком; готовность лично погружаться в проблему и доводить решение до результата.

Какой опыт особенно интересен

Преимуществом будет опыт в инженерном бизнесе, строительстве и промышленном подряде, системной интеграции, техническом сервисе, эксплуатации, производстве или B2B-компаниях с проектной моделью. Хороший корпоративный опыт также является плюсом, если после него вы самостоятельно строили или перестраивали процессы в среднем бизнесе.

На интервью нам важны конкретные результаты: какой бизнес вы получили, что лично изменили, какими показателями управляли и какой измеримый эффект получили.

Инструменты и подход к работе

• 1С как управленческий инструмент, Excel / Google Sheets, системы управления задачами и проектами;
• понимание управленческой аналитики и дашбордов; использование AI-инструментов — преимущество;
• порядок ради результата, а не процессы ради процессов;
• способность аргументированно отстаивать свою позицию перед директором и проводить изменения без лишних конфликтов.

Что мы предлагаем

• фиксированный доход 200 000–250 000 ₽ на руки + квартальный KPI; совокупный доход — от 300 000 ₽;
• прямую работу с директором компании и реальную управленческую зону ответственности;
• полномочия для проведения изменений и возможность влиять на операционную систему всего бизнеса;
• офисный формат, график 5/2;
• ДМС и компенсацию фитнеса после испытательного срока;
• ежедневные обеды за счёт компании.

Как откликнуться

В сопроводительном письме кратко опишите один показательный кейс операционного изменения: исходная ситуация, масштаб бизнеса, что именно вы изменили, какими показателями управляли и какой измеримый результат получили.