Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
В каталоге 4 вакансии компании: чаще всего это генеральный директор и интернет-маркетолог.
География найма — Москва; работа на месте.
В среднем платит 575 000 ₽ — это на 188% выше того, что платят по направлению «генеральный директор» (200 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
JobOffer — экспертное кадровое агентство, обеспечивающее безупречный подбор талантов для бизнеса, который ценит качество, конфиденциальность и стратегический подход.
Пять лет мы работаем с компаниями, для которых люди — главный капитал. Наш опыт позволяет решать задачи любой сложности: от формирования масштабируемых массовых команд до филигранного Executive Search.
Наши компетенции:
Executive Search & Headhunting: поиск и привлечение топ-менеджеров и узкопрофильных экспертов. Работаем с высокой точностью, сохраняя полную конфиденциальность сторон.
Специализированный подбор: закрытие позиций middle и senior уровней с глубоким пониманием специфики вашей индустрии.
Массовый подбор: системные решения для быстрого масштабирования персонала без потери качества найма.
Почему выбирают нас:
Архитектурный подход: мы не просто «закрываем вакансии», мы выстраиваем долгосрочные партнерства, вникая в корпоративную культуру и ДНК бизнеса.
Этика и экспертиза: за пять лет безупречной практики мы сформировали базу талантов, к которым открыт доступ только у нас.
Лаконичность процессов: мы ценим время наших клиентов. Наши отчеты кратки, наши кандидаты — релевантны, наши результаты — измеримы.
Философия JobOffer:
Мы верим, что за каждым великим бизнесом стоит правильно подобранная команда. Мы берем на себя сложность поиска, чтобы вы могли сфокусироваться на развитии вашего дела.
В среднем по вакансиям «Job Offer» в каталоге — 575 000 ₽. Это 188% выше рынка: по направлению «Генеральный директор» платят 200 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 4 из 4 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 56%: столько между «от» и «до».
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «финансовый директор» — в среднем 670 000 ₽, меньше всего — «инженер ПТО», 180 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Москва.
Должность
В среднем
Вакансий
Финансовый директор
670 000 ₽
1
Генеральный директор
575 000 ₽
1
Продуктовый маркетолог l Маркетолог-аналитик
200 000 ₽
1
Инженер ПТО
180 000 ₽
1
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 4 вакансии работодателя: 2 — в гибриде, 2 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 4 из 4.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
25%
От 3 до 6 лет
3
75%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
6
из них в нашем каталоге
4
опубликованы за последнюю неделю
4
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 4 вакансии из тех, что попали в каталог. У 3 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
4
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
4
городов найма
1
Зарплату компания называет в 4 из 4 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 180 000 ₽ до 670 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 1 день. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Навыки собраны из 4 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Финансовый контроль, Формирование бюджета, 1С: Управление Производственным Предприятием.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Взять на себя управление бизнесом и ответственность за финансовый результат. Совместно с собственником определить приоритеты развития и превратить стратегию в...
Product & GTM: Исследовать рынок и конкурентов, определить ICP и роли в закупочной группе. Сформировать позиционирование, УТП и ценностное предложение для...
Согласование материалов с заказчиками и подрядчиками. Работа с объёмами и проектно-сметной документацией. Оформление и контроль документов: КС-2, КС...