Погружаться в бизнес-процессы и понимать задачи каждой позиции. Искать и привлекать сильных кандидатов. Проводить интервью по компетенциям.
Компания набирает: 30 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 44% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 83 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 80 000 ₽ против 83 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 30.
В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 74 000 ₽, предложение обгоняет 71% местных вакансий.
Описание вакансии
АО «Спецавтобаза» приглашает в свою команду HR-менеджера, которому интересно разбираться в людях, их мотивации и в том, как люди влияют на бизнес.
В чем будет заключаться работа:
Погружаться в бизнес-процессы и понимать задачи каждой позиции.
Искать и привлекать сильных кандидатов.
Проводить интервью по компетенциям.
Разбираться в мотивации, ценностях и потенциале людей.
Работать с руководителями и помогать им принимать сильные кадровые решения.
Анализировать результаты найма, предлагать решения по повышению качества работы.
Что для нас важно:
Практический опыт работы в HR не менее 2-х лет и оконченное профильное образование (основное или дополнительное).
Умение видеть за резюме реального человека.
Любознательность и аналитическое мышление, интерес к психологии, мотивации и поведению людей.
Умение задавать глубокие вопросы и докапываться до сути.
Понимание, что качественная работа - это не закрытая вакансия, а человек, который приносит результат бизнесу.
Готовность одинаково ответственно заниматься поиском рабочих и руководителей.
Желание включаться в смежные процессы отдела (оценка, развитие).
Что мы предлагаем:
Работу в стабильном, крупном предприятии с официальным доходом 80 000 руб./мес.
График работы 5/2 (пн-пт) с 08.00 до 17.00 (режим только офисный, задачи не подразумевают работу в дистанции от персонала).
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий HR-менеджер»?
Работодатель указал вилку от 80 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
АО «Спецавтобаза» – региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами на территории Западного и Восточного административно-производственного объединения ( АПО-3) Свердловской области, в которые входят 34 муниципальных образований (с центром в г. Екатеринбург)».
Предприятие обеспечивает вывоз, транспортировку и утилизацию твердых коммунальных отходов и имеет стратегическое знач…
Полный цикл подбор персонала: поиск, привлечение и первичный отбор кандидатов на вакансии специалистов по недвижимости и административно-управленческого персонала.
Курирование процесса трудоустройства, увольнения сотрудников (сбор пакета документов, подписание с сотрудниками, работа с заявлениями). Подбор персонала - 5-6 вакансий в...
Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников. Разработка и внедрение локально-нормативных актов, должностных инструкций и регламентов.
Кадровое делопроизводство в полном объеме, отчетность, отслеживание изменений в ТК РФ, участие в разработке и корректировке ЛНА , должностных инструкций.
Администрирование базы данных сотрудников, выдача и блокировка пропускаемых карт, настройка уровней и зон доступа. Контроль за исправностью камер, настройка записи...
Разработка и самостоятельное проведение обучающих программ (тренинги, семинары, ИПР) в соответствии со спецификой компании и корпоративными стандартами. Развитие профессиональных и...
Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов до выхода на работу. Приобретение проездных документов. Подготовка первичных документов для...
Помогать клиентам подобрать украшения, которые подчеркнут их стиль и настроение. Оформлять покупки и работать с кассой. Создавать сервис, за которым...